12月17日，記者走進霍林郭勒市公共實訓中心，只見工業風建築內實訓氛圍熱烈，鋁加工區、機械加工區等場地的實訓設備高效運轉，學員們戴着安全帽圍在一旁，在專業技師的指導下調試參數、訓練技能。這座總投資2億多元的實訓中心，正在逐漸成為本地區銜接教育與産業的關鍵支點，為産業持續升級注入鮮活動能。

  近年來，霍林郭勒市結合産業發展升級需求，積極探索校地企多種合作方式，不斷提升技能人才培訓服務精準度，為推動産業發展賦能聚力。

  訂單式培養：精準破解人才供需堵點

  校地企合作是從源頭引水，在根基培土。

  “中心建立初期，我們就接到過內蒙古錦聯鋁材有限公司、內蒙古創源金屬有限公司急需高素質鋁冶煉技能人員的訴求，針對産業人才供需堵點，我們通過‘訂單式’培養實現了精準破局。如今這種定制培養已經成了我們的特色模式。”霍林郭勒市公共實訓中心業務股負責人薛宏達介紹，統籌職業技術學校與技工學校，通過“資金捆綁使用、資源統籌共建”，實現實訓基地、設備場地、師資力量的共享共用，搭建引進高校、服務産業的公共平台，推進教育科技人才一體化發展。該中心開設了機電技術應用、電氣自動化、人工智能等緊貼産業需求的專業，構建起從中職到本科、研究生的全鏈條培養通道，近三年本科升學率躍升至24%，97%以上畢業生實現了“畢業即就業”。

  閉環式賦能：科技與教學雙向轉化升級

  為充分滿足本地區綠電鋁産業技術升級需求，公共實訓中心致力於打造“研發—轉化—教學”閉環模式，實現科技深度賦能。聯合東北大學、瀋陽理工大學、內蒙古民族大學等高校組建了“材料先進製備技術”“數智化關鍵技術應用”兩大創新團隊，先後引進9名“草原英才”“科爾沁英才”等高端人才，更搭建起了教育部材料先進製備技術工程中心中試基地、綠電鋁産業人才科創基地等平台，完成了30余項自治區、通遼市級課題的成功申報。

  “去年我們與企業聯合研發的‘電解鋁智能打殼輔助控制系統’在錦聯鋁廠高效投用，‘鋁加工深井鑄造應急切斷系統’也成功落地天碩鋁業，並為超今新材料公司研發了4套智能控流系統，配套培養了6名技術員，以保證系統持續更新優化。在此基礎之上，第一時間將技術成果同步轉化為教學資源，將智能裝備操作、工業互聯網應用等真實場景搬進課堂，推動電氣自動化專業迭代升級，形成了‘技術突破—教學升級—人才輸出’的正向循環。”霍林郭勒市公共實訓中心副主任李華説。

  多元化培育：構建全維度人才支撐體系

  值得關注的是，霍林郭勒市公共實訓中心至今已累計為1552名冶金、機械類學生提供實踐平台，成功引進高校畢業生328名；與東北大學共建研究生聯合培養基地，承接參與了29名碩士、博士等高學歷人才培育過程，並成功申請建設了“內蒙古綠電鋁工匠學院”，組建了“教師+勞模工匠”的雙師隊伍，開展12類工種培訓，年培育産業工人達2000餘人次，為5000餘人次的社區居民、老年群體、退役軍人等提供多元化培訓，更在近三年斬獲150多項自治區、通遼市級以上獎項，助力30余名學生憑大賽成績實現免試升學。

  “未來，我們將繼續深化産教融合改革，拓展與新能源、數字技能等新興領域的合作，推動産教融合從單一合作升級為系統性創新工程，為建設國家重要能源基地提供更堅實的人才支撐和科技動力，讓霍林郭勒的發展動能愈發澎湃。”霍林郭勒市委常委、政府副市長王淼説。（鮑慶勝 霍林郭勒市融媒體中心記者 郎靜波）