“得益於‘十萬青年留赤峰’行動,讓我在畢業季看到赤峰市公布的中小企業和非公有制企業人才儲備計劃,為我提供了廣闊的就業&&。”6月11日，來自赤峰的大學畢業生王娜説，“我和企業達成了就業意向，薪酬待遇都不錯。”

  作為全區穩就業工作典型地區，今年赤峰市緊盯“十萬青年留赤峰”行動目標，以高校畢業生群體為重點，打出人才補貼、訪企拓崗、聯動&&等一系列政策服務“組合拳”，千方百計助力高校畢業生就業。

  據了解，赤峰市積極落實自治區中小企業和非公有制企業人才儲備政策，將中小企業人才儲備計劃人員月補貼標準由700元提高到1000元，人才儲備期為24個月；對參加人才儲備的高校畢業生給予每人每月不低於1000元的生活補貼，人才儲備招募對象為內蒙古生源全日制普通高等專科以上應屆畢業生及畢業後3年內未就業高校畢業生，服務期滿考核合格的，由自治區人社廳頒發《高校畢業生面向中小企業人才儲備證書》；儲備期滿高校畢業生參加自治區公務員考錄、事業單位公開招聘工作人員，參照服務基層期滿人員定向招錄政策執行；3年來共儲備畢業生268人，補貼金額26.8萬元。

  為深入了解産業布局和發展方向，實現人崗匹配精準對接，從去年底，赤峰市人社部門深入12個旗縣區工業園區的149家重點企業，開展訪企拓崗專項活動，開拓實習實訓崗位120個，提供就業崗位2187個。今年，赤峰市人社部門在四所高校創新設立的畢業生留赤服務站，實行“就業服務中心+第三方專業服務機構+高校”三位一體合作模式，為畢業生提供精準就業指導、崗位對接及留赤峰發展政策支持，推動招聘活動深入企業、社區與校園。同時，赤峰市人社局創新開展“人社幹部講政策”專題活動，宣講團成員走上校園講&，圍繞就業創業、社會保險、人事人才、勞動關係等內容及生動的案例進行深入講解，讓畢業生在實際工作中運用好政策。

  此外，赤峰市通過持續釋放政策性崗位紅利，讓越來越多的高校畢業生在基層服務中成長成才。“我在鄉政府工作過程中，學會了許多課堂之外的實踐技能和溝通技巧，內心也無比充實和滿足。”社區民生志願者李新宇感慨地説。

  赤峰市加力挖潛拓展就業崗位，加強畢業生就業觀念引導，精準做好就業指導服務，是我區推動高校畢業生就業工作的生動縮影。赤峰市人社局相關負責人&&，人社部門持續聚焦産業發展需求與青年人才成長訴求，進一步優化政策供給、拓寬服務渠道、提升服務溫度，全力構建更具吸引力、競爭力的人才發展生態。（記者 梅剛）