要“健康的奮鬥者”，不要畸形加班文化

     半月談評論員 王默玲 周蕊

    近日，一名互聯網公司年輕員工深夜下班後猝死引發輿論關注。堪稱“造富神話”的新經濟公司，近年來發展增速亮眼，然而，跑得快的同時，也要兼顧勞動者權益保護的溫度，主動對“畸形加班文化”説“不”。健康，才是勞動者最美的樣子！

    輿論對這一事件的強烈關注，恰恰反映出公眾的“切膚之痛”。近年來，“996”“007”的超長工作時間正在成為職場員工尤其是互聯網工作者的日常，甚至有人調侃“不來120不算結束”，戲言的背後正折射出“畸形加班文化”的泛濫。

    多少畸形的加班文化假借奮鬥之名變得合理化，這不僅是對奮鬥本意的誤讀，更是對員工合法權益的公然侵害。當超時工作、熬夜加班被視為正常，按時下班、勞逸結合、享受應有的休假權利反倒成為了異類，這種以透支勞動者健康為代價的加班歪風，該治治了！

    幸福是奮鬥出來的，但以健康為代價的超時工作並不能帶來幸福感，更背離了奮鬥精神的內核。奮鬥者的幸福感，不僅來自事業上的幹勁、物質上的滿足，更有來自精神上的充盈、家庭裏的溫情……而這一切的前提都是——身心的健康。

    健康的奮鬥者，不需要拖著疲勞的身體低效工作，高效的奮鬥更有創造的活力；健康的奮鬥者，不需要用加班時長來衡量工作成績，腳踏實地、扎扎實實地幹事最有成效；健康的奮鬥者，不需要以犧牲個人生活為代價，生活有滋有味並不妨礙工作盡心盡力。

    當企業拿著加班時長的尺規去衡量員工的時候，自己也莫要忘了勞動法的尺規底線。不能守護勞動者基本權益的企業，是缺乏社會責任感的表現。任何一家企業想要做大做強，甚至參與全球競爭，一定不是靠侵害員工權益的透支加班就能做到的。恰恰相反，呵護員工、為員工創造輕松且廣闊發展空間的企業，才更有未來！

    我國經濟迅速發展的背後，是無數個奮鬥者美麗的身影，這其中有你、有我、有他。嚴格規范勞動保障，莫讓奮鬥者傷了身、寒了心，畢竟，健康才是奮鬥者最美的樣子！(主播|李坤)