5月22日，BOSS直聘發布了2025年第一季度財報。電話會上，管理層透露，春節後至今，單個用戶的達成數量（即求職招聘收穫）同環比均保持上漲。
春節以來，企業端招聘需求保持恢復態勢。1-4月平均新增發布職位數同比增長17%。以餐飲、零售等為代表的服務業藍領招聘需求四月以來環比持續回暖，製造業招聘四月在線職位數同比保持增長。白領招聘需求也呈現企穩回升的態勢，其中廣告、專業服務、互聯網、金融、汽車等行業同比增速領跑。
2025年第一季度，在持續投資技術、産品，努力做好人崗匹配工作，保障求職招聘雙方體驗和收穫的同時，公司積極行動，保障求職安全，為求職者和招聘方營造一個更加健康、文明的求職招聘環境。
讓更多用戶用上在線招聘服務
很長一段時間內，藍領、低線級城市的求職者與招聘方還是以線下求職、熟人介紹為主，效率相對較低。由於各種各樣的原因，未能用上更加便捷的在線招聘服務。
2014年成立以來，BOSS直聘通過産品上直聊、匹配上算法推薦的産品與技術創新，讓更多藍領、低線級城市的企業與人才用上了在線招聘服務。
到了2025年第一季度，BOSS直聘平均月活躍用戶數（MAU）達到5760萬。這裡面有很多藍領與低線級城市的求職者。由於崗位多的原因，用戶不僅僅上BOSS直聘找工作，還會逛逛BOSS直聘了解行情。
BOSS直聘發起了面向藍領的職位保真計劃“海螺優選”，讓誠實的招聘者可以獲得更多求職者的關注。
第一季度，BOSS直聘的藍領職位保真計劃“海螺優選”入駐企業數，在線職位數，覆蓋求職者數等指標繼續保持同環比穩健增長。在功能上，BOSS直聘也結合藍領求職者的習慣，做了更多適配。
2024年，BOSS直聘全&&藍領用戶佔比達34.8%，比2021年多了超過5個百分點。2021年、2022年、2023年、2024年BOSS直聘完善藍領用戶數分別為2850萬、3640萬、5490萬和7370萬，年複合增長率（CAGR）達到36.7%。2025年第一季度新增用戶中藍領群體佔比超過45%。
將AI的能力轉化為服務用戶的能力
AI大模型是今年各個行業關注的重點。
多個機構研報也&&，AI技術能夠提供“低成本、高質量定制服務”的特性，在招聘流程的各個環節均有廣闊應用價值。
BOSS直聘以DeepSeek-R1與自研“南北閣”模型為基礎，深化AI技術在在業務場景下的應用，擴大AI用戶測試規模和滲透率。
在招聘端，結合僱主個性化訴求，並主動在&&搜尋合適候選人向僱主推薦的AI agent服務，有效提升了匹配精準度，使用了該功能的招聘者達成效率提升25%。在求職端，AI工具能夠結合求職者具體情況和求職期望，在搜索、模擬面試等場景為求職者提供個性化服務。當前，AI模擬面試工具對學生用戶和工作三年內的求職者全量開放，其提供的問題，會根據用戶背景與求職期望來針對性設置。
值得一提的是，在學生就業服務上，AI工具也展現了充分價值。春招期間，AI工具為學生推薦了超過10萬個崗位。此外，用戶授權後，AI工具還會結合簡歷、求職期望等信息，為用戶生成涵蓋適配度分析、優化建議、溝通策略等維度的“定制化求職報告”。同學們在簡歷修改、面試問答中的具體問題，AI工具也會針對學生的具體背景開展解答。
同期，BOSS直聘繼續發展AI大模型相關的基礎能力。第一季度南北閣實驗室科研團隊在大模型知識融合、多Agent智能體協作等方向的科研工作被人工智能及數據挖掘領域的KDD2025、ACL2025、ICLR2025等國際頂級學術會議接收。
用AI提升30%的審核效率
AI不僅能提升用戶匹配效率，還能幫助保障求職安全。
當前，AI已充分融入BOSS直聘安全審核流程，不僅識別風險的準確率明顯提升，在“降本增效”方面也表現出色。此前，BOSS直聘曾披露，利用AI輔助安全審核，能提升30%的審核效率。
保障求職安全是系統性工程，不僅僅是&&要做好兜底，同時也要溝通企業加強招聘者管理，同時幫助求職者提高安全意識。2025年第一季度，BOSS直聘向求職者推送安全提示超5000萬次。
從去年9月開始，BOSS直聘針對職位類型虛假、職位名稱虛假、違規代招等行為，開展治理專項行動，收效顯著。此外，BOSS直聘還要求部分特定崗位招聘者主動公示收費項，且收費金額需在合理範圍內。招聘方如未公示收費項卻産生收費行為，將受到&&處置。
第一季度，BOSS直聘繼續配合警方打擊涉及招聘領域的違法犯罪。破獲案件26起，抓獲違法犯罪嫌疑人205人。
今年春招，BOSS直聘着重加強了與企業的直接溝通，旨在推動企業和&&的“共治”。發現某企業HR違規行為後，BOSS直聘會&&該企業，建議企業加強對HR的個人引導和要求。
接下來，安全團隊將持續推進相關方面的工作。一方面是因為招聘者受企業的直接管理，來自企業的教育通常更直接、有效；另一方面，&&希望更多企業加強對名下招聘者的教育和監管，不僅是對求職者負責，也是對企業自身負責。
