3月5日，貨拉拉聯合小拉出行啟動了2024年“全民就業季”招募活動，並宣布將在全國363個城市提供包括司機、搬家小哥、騎手等50萬個靈活就業工作機會。

  貨拉拉&&，在“全民就業季”中將投入3000萬元用於獎勵新加入&&的司機和搬家小哥，以及轉介紹的老司機和用戶。為加大關愛司機的力度，貨拉拉還推出了“司機成長關愛計劃”，在司機及子女圓夢、司機關懷幫扶、司機保險、司機安全保障等方面增大支持力度。

  50萬崗位，補貼3000萬招新生運力

“全民就業季”啟動儀式

  在2024年“全民就業季”啟動儀式上，貨拉拉創始人兼CEO周勝馥&&，這次“全民就業季”提供的50萬就業機會中，40萬為貨運就業機會，幾乎涵蓋了貨拉拉所有業務類型，既有跑腿、麵包車，也有長途大貨車，還有搬家小哥。針對沒有車但想加入貨拉拉的待就業人員，&&也會提供租售車服務。“我們作為一家頭部貨運&&，希望能為社會就業貢獻一份力量，創造更大的社會價值。”他説。

  小拉出行業務負責人黃炎雷稱，截至目前，小拉出行已經在中國22個城市開通出行服務，服務了兩千萬用戶，月活司機數量達到15萬，小拉出行願意為司機創造更多的兼職全職靈活就業機會。

  據介紹，貨拉拉為今年的“全民就業季”投入3000萬元，補貼新加入&&的司機和搬家小哥，以及獎勵轉介紹的老司機和用戶。其中，對於新加入&&司機，貨拉拉將提供新人專屬福利，對於已經加入&&的司機，貨拉拉也將派發推薦補貼，老司機多推薦多獎勵。

  “八大行動”關愛司機，保障司機權益

  互聯網貨運&&的出現整合了零散社會運力，達成了規模效應，與此同時，貨車司機聚合於&&，如何充分保障這部分群體的權益也是一個重要課題。

  為更好地保障&&司機權益、關愛司機，貨拉拉在啟動儀式上推出了《2024年貨拉拉司機成長關愛計劃》（下稱《計劃》），以“八大行動”拓展貨拉拉司機成長空間，加強&&對司機的關愛。

  《計劃》顯示，貨拉拉將投入“回暖補貼”，用於提升&&司機訂單量，穩定司機收入預期；投入安全生産專項費用超1.9億元，用於&&安全設施建設、安全産品完善和安全能力提升等方面，降低安全事件發生和傷害程度。

  幫助司機及其子女成長是提高司機獲得感的重要方式。貨拉拉將繼續拓寬司機職業成長通道，幫助司機圓“成長發展”夢。同時，持續推進“前橙計劃”，通過獎優助學、交流促學等多種形式，助力司機子女教育。

  在司機關懷幫扶方面，貨拉拉將持續擴大司機關懷基金投入，幫助更多受災受困司機走出困境。此外，貨拉拉也將在司機公益上加大投入力度，如將通過貨拉拉公益基金會在助困、助學、助醫、災害救助等領域積極回應社會需求。

  “貨拉拉將持續推進司機成長關愛計劃，想司機之所想，讓司機師傅們感受到更多來自&&的關愛，增強&&司機群體的歸屬感、幸福感和獲得感。”貨拉拉副總裁陳宇説。