在廣西某市一家商場內，衞生間裏的一個小隔間既是保潔工具間，又是保潔人員休息室（4月17日攝，拼版照片）。
工具間、配電房、樓道……在寫字樓、商場等公共場所，一扇扇你不常推開的門背後，“藏”着一群人的“小天地”。
日前，“廁所的最後一個隔間”話題在社交&&受到關注，網友曬圖反映，一些地方保潔員的休息條件不佳，有的甚至在衞生間隔間裏休息。
新華社“焦點”欄目記者走訪多地發現，儘管不少用工單位能為保潔員提供休息場所，但其中不乏休息場所位置不合理，通風、採光條件差的情況。有的休息場所設在排水溝、垃圾桶附近，或設在廁所的工具間裏，空氣污濁。還有些用工單位未設置供保潔人員休息的空間，保潔員就在地下停車場、樓梯間、配電間、水管井、雜貨間等地休息。
除了缺乏合理的休息空間，記者在走訪中還了解到，保潔員普遍存在勞動時間長、工作強度高、作業面積與人力配置不匹配等問題。不少保潔員每天上午8、9點上工，常常忙碌至晚上10點左右才下班。一些市民如廁時衞生習慣差，需要保潔員耗費更多時間清理。“事情都忙不完，哪有時間休息”“人不能離崗”“還在吃飯電話就來了”……
在人流量較大的場所，保潔員常常需要進行動態保潔，確保負責區域時刻乾淨整潔，才能避免被顧客投訴。即使用工單位提供了休息場所並規定了休息時間，但由於手裏的活幹不完，保潔員常常忙得“停不下來”，沒空前往距離較遠的休息間，就在廁所隔間或在附近暫時休息。
統計數據顯示，我國目前一線保潔員的規模達到數千萬，但長期以來，因保潔員的用工方式等複雜因素，勞動法賦予他們的休息權不易得到落實。
長期關注此問題的北京環譽律師事務所律師王殿明介紹，保潔崗位多采用勞務派遣或外包模式，第三方用人單位為追求效益、降低成本，存在加重任務、延長工作時間的現象，忽視了對其權益的保護，一旦出現問題，用工單位還常以非僱主身份推卸責任。他認為，切實保障保潔人員的休息權益，需勞務派遣單位、用工單位多方協同發力。勞動監察部門應加大巡查力度，對未保障勞動者合法權益的單位依法處罰並督促整改。
城市的溫暖需要大家一起守護。在法律法規和勞動監察之外，你我文明如廁的“舉手之勞”，就能為保潔員贏得寶貴的休息時間。
新華社記者 曹祎銘 攝pagebreak
這是在廣西某市一處商業街的無障礙衞生間，保潔人員把這裡變成了工具間和休息室（4月18日攝，拼版照片）。
工具間、配電房、樓道……在寫字樓、商場等公共場所，一扇扇你不常推開的門背後，“藏”着一群人的“小天地”。
日前，“廁所的最後一個隔間”話題在社交&&受到關注，網友曬圖反映，一些地方保潔員的休息條件不佳，有的甚至在衞生間隔間裏休息。
新華社“焦點”欄目記者走訪多地發現，儘管不少用工單位能為保潔員提供休息場所，但其中不乏休息場所位置不合理，通風、採光條件差的情況。有的休息場所設在排水溝、垃圾桶附近，或設在廁所的工具間裏，空氣污濁。還有些用工單位未設置供保潔人員休息的空間，保潔員就在地下停車場、樓梯間、配電間、水管井、雜貨間等地休息。
除了缺乏合理的休息空間，記者在走訪中還了解到，保潔員普遍存在勞動時間長、工作強度高、作業面積與人力配置不匹配等問題。不少保潔員每天上午8、9點上工，常常忙碌至晚上10點左右才下班。一些市民如廁時衞生習慣差，需要保潔員耗費更多時間清理。“事情都忙不完，哪有時間休息”“人不能離崗”“還在吃飯電話就來了”……
在人流量較大的場所，保潔員常常需要進行動態保潔，確保負責區域時刻乾淨整潔，才能避免被顧客投訴。即使用工單位提供了休息場所並規定了休息時間，但由於手裏的活幹不完，保潔員常常忙得“停不下來”，沒空前往距離較遠的休息間，就在廁所隔間或在附近暫時休息。
統計數據顯示，我國目前一線保潔員的規模達到數千萬，但長期以來，因保潔員的用工方式等複雜因素，勞動法賦予他們的休息權不易得到落實。
長期關注此問題的北京環譽律師事務所律師王殿明介紹，保潔崗位多采用勞務派遣或外包模式，第三方用人單位為追求效益、降低成本，存在加重任務、延長工作時間的現象，忽視了對其權益的保護，一旦出現問題，用工單位還常以非僱主身份推卸責任。他認為，切實保障保潔人員的休息權益，需勞務派遣單位、用工單位多方協同發力。勞動監察部門應加大巡查力度，對未保障勞動者合法權益的單位依法處罰並督促整改。
城市的溫暖需要大家一起守護。在法律法規和勞動監察之外，你我文明如廁的“舉手之勞”，就能為保潔員贏得寶貴的休息時間。
新華社記者 曹祎銘 攝pagebreak
保潔員在四川某市一處美食城地下停車場休息（4月21日攝）。
工具間、配電房、樓道……在寫字樓、商場等公共場所，一扇扇你不常推開的門背後，“藏”着一群人的“小天地”。
日前，“廁所的最後一個隔間”話題在社交&&受到關注，網友曬圖反映，一些地方保潔員的休息條件不佳，有的甚至在衞生間隔間裏休息。
新華社“焦點”欄目記者走訪多地發現，儘管不少用工單位能為保潔員提供休息場所，但其中不乏休息場所位置不合理，通風、採光條件差的情況。有的休息場所設在排水溝、垃圾桶附近，或設在廁所的工具間裏，空氣污濁。還有些用工單位未設置供保潔人員休息的空間，保潔員就在地下停車場、樓梯間、配電間、水管井、雜貨間等地休息。
除了缺乏合理的休息空間，記者在走訪中還了解到，保潔員普遍存在勞動時間長、工作強度高、作業面積與人力配置不匹配等問題。不少保潔員每天上午8、9點上工，常常忙碌至晚上10點左右才下班。一些市民如廁時衞生習慣差，需要保潔員耗費更多時間清理。“事情都忙不完，哪有時間休息”“人不能離崗”“還在吃飯電話就來了”……
在人流量較大的場所，保潔員常常需要進行動態保潔，確保負責區域時刻乾淨整潔，才能避免被顧客投訴。即使用工單位提供了休息場所並規定了休息時間，但由於手裏的活幹不完，保潔員常常忙得“停不下來”，沒空前往距離較遠的休息間，就在廁所隔間或在附近暫時休息。
統計數據顯示，我國目前一線保潔員的規模達到數千萬，但長期以來，因保潔員的用工方式等複雜因素，勞動法賦予他們的休息權不易得到落實。
長期關注此問題的北京環譽律師事務所律師王殿明介紹，保潔崗位多采用勞務派遣或外包模式，第三方用人單位為追求效益、降低成本，存在加重任務、延長工作時間的現象，忽視了對其權益的保護，一旦出現問題，用工單位還常以非僱主身份推卸責任。他認為，切實保障保潔人員的休息權益，需勞務派遣單位、用工單位多方協同發力。勞動監察部門應加大巡查力度，對未保障勞動者合法權益的單位依法處罰並督促整改。
城市的溫暖需要大家一起守護。在法律法規和勞動監察之外，你我文明如廁的“舉手之勞”，就能為保潔員贏得寶貴的休息時間。
新華社記者 胥冰潔 攝pagebreak
在廣西某市一個商場，由於沒有固定的休息室，保潔員只能在樓梯間裏吃飯、休息（4月15日攝，拼版照片）。
工具間、配電房、樓道……在寫字樓、商場等公共場所，一扇扇你不常推開的門背後，“藏”着一群人的“小天地”。
日前，“廁所的最後一個隔間”話題在社交&&受到關注，網友曬圖反映，一些地方保潔員的休息條件不佳，有的甚至在衞生間隔間裏休息。
新華社“焦點”欄目記者走訪多地發現，儘管不少用工單位能為保潔員提供休息場所，但其中不乏休息場所位置不合理，通風、採光條件差的情況。有的休息場所設在排水溝、垃圾桶附近，或設在廁所的工具間裏，空氣污濁。還有些用工單位未設置供保潔人員休息的空間，保潔員就在地下停車場、樓梯間、配電間、水管井、雜貨間等地休息。
除了缺乏合理的休息空間，記者在走訪中還了解到，保潔員普遍存在勞動時間長、工作強度高、作業面積與人力配置不匹配等問題。不少保潔員每天上午8、9點上工，常常忙碌至晚上10點左右才下班。一些市民如廁時衞生習慣差，需要保潔員耗費更多時間清理。“事情都忙不完，哪有時間休息”“人不能離崗”“還在吃飯電話就來了”……
在人流量較大的場所，保潔員常常需要進行動態保潔，確保負責區域時刻乾淨整潔，才能避免被顧客投訴。即使用工單位提供了休息場所並規定了休息時間，但由於手裏的活幹不完，保潔員常常忙得“停不下來”，沒空前往距離較遠的休息間，就在廁所隔間或在附近暫時休息。
統計數據顯示，我國目前一線保潔員的規模達到數千萬，但長期以來，因保潔員的用工方式等複雜因素，勞動法賦予他們的休息權不易得到落實。
長期關注此問題的北京環譽律師事務所律師王殿明介紹，保潔崗位多采用勞務派遣或外包模式，第三方用人單位為追求效益、降低成本，存在加重任務、延長工作時間的現象，忽視了對其權益的保護，一旦出現問題，用工單位還常以非僱主身份推卸責任。他認為，切實保障保潔人員的休息權益，需勞務派遣單位、用工單位多方協同發力。勞動監察部門應加大巡查力度，對未保障勞動者合法權益的單位依法處罰並督促整改。
城市的溫暖需要大家一起守護。在法律法規和勞動監察之外，你我文明如廁的“舉手之勞”，就能為保潔員贏得寶貴的休息時間。
新華社記者 曹祎銘 攝pagebreak
保潔員在廣西某市一家商場的樓梯上吃飯、休息（4月16日攝）。
工具間、配電房、樓道……在寫字樓、商場等公共場所，一扇扇你不常推開的門背後，“藏”着一群人的“小天地”。
日前，“廁所的最後一個隔間”話題在社交&&受到關注，網友曬圖反映，一些地方保潔員的休息條件不佳，有的甚至在衞生間隔間裏休息。
新華社“焦點”欄目記者走訪多地發現，儘管不少用工單位能為保潔員提供休息場所，但其中不乏休息場所位置不合理，通風、採光條件差的情況。有的休息場所設在排水溝、垃圾桶附近，或設在廁所的工具間裏，空氣污濁。還有些用工單位未設置供保潔人員休息的空間，保潔員就在地下停車場、樓梯間、配電間、水管井、雜貨間等地休息。
除了缺乏合理的休息空間，記者在走訪中還了解到，保潔員普遍存在勞動時間長、工作強度高、作業面積與人力配置不匹配等問題。不少保潔員每天上午8、9點上工，常常忙碌至晚上10點左右才下班。一些市民如廁時衞生習慣差，需要保潔員耗費更多時間清理。“事情都忙不完，哪有時間休息”“人不能離崗”“還在吃飯電話就來了”……
在人流量較大的場所，保潔員常常需要進行動態保潔，確保負責區域時刻乾淨整潔，才能避免被顧客投訴。即使用工單位提供了休息場所並規定了休息時間，但由於手裏的活幹不完，保潔員常常忙得“停不下來”，沒空前往距離較遠的休息間，就在廁所隔間或在附近暫時休息。
統計數據顯示，我國目前一線保潔員的規模達到數千萬，但長期以來，因保潔員的用工方式等複雜因素，勞動法賦予他們的休息權不易得到落實。
長期關注此問題的北京環譽律師事務所律師王殿明介紹，保潔崗位多采用勞務派遣或外包模式，第三方用人單位為追求效益、降低成本，存在加重任務、延長工作時間的現象，忽視了對其權益的保護，一旦出現問題，用工單位還常以非僱主身份推卸責任。他認為，切實保障保潔人員的休息權益，需勞務派遣單位、用工單位多方協同發力。勞動監察部門應加大巡查力度，對未保障勞動者合法權益的單位依法處罰並督促整改。
城市的溫暖需要大家一起守護。在法律法規和勞動監察之外，你我文明如廁的“舉手之勞”，就能為保潔員贏得寶貴的休息時間。
新華社記者 曹祎銘 攝pagebreak
這是在廣西某市一處寫字樓的樓梯間拍攝的保潔員休息區（4月22日攝）。由於沒有固定的保潔人員休息室，保潔人員只能在樓梯間裏休息，把工具和個人衣物暫時放在此處。
工具間、配電房、樓道……在寫字樓、商場等公共場所，一扇扇你不常推開的門背後，“藏”着一群人的“小天地”。
日前，“廁所的最後一個隔間”話題在社交&&受到關注，網友曬圖反映，一些地方保潔員的休息條件不佳，有的甚至在衞生間隔間裏休息。
新華社“焦點”欄目記者走訪多地發現，儘管不少用工單位能為保潔員提供休息場所，但其中不乏休息場所位置不合理，通風、採光條件差的情況。有的休息場所設在排水溝、垃圾桶附近，或設在廁所的工具間裏，空氣污濁。還有些用工單位未設置供保潔人員休息的空間，保潔員就在地下停車場、樓梯間、配電間、水管井、雜貨間等地休息。
除了缺乏合理的休息空間，記者在走訪中還了解到，保潔員普遍存在勞動時間長、工作強度高、作業面積與人力配置不匹配等問題。不少保潔員每天上午8、9點上工，常常忙碌至晚上10點左右才下班。一些市民如廁時衞生習慣差，需要保潔員耗費更多時間清理。“事情都忙不完，哪有時間休息”“人不能離崗”“還在吃飯電話就來了”……
在人流量較大的場所，保潔員常常需要進行動態保潔，確保負責區域時刻乾淨整潔，才能避免被顧客投訴。即使用工單位提供了休息場所並規定了休息時間，但由於手裏的活幹不完，保潔員常常忙得“停不下來”，沒空前往距離較遠的休息間，就在廁所隔間或在附近暫時休息。
統計數據顯示，我國目前一線保潔員的規模達到數千萬，但長期以來，因保潔員的用工方式等複雜因素，勞動法賦予他們的休息權不易得到落實。
長期關注此問題的北京環譽律師事務所律師王殿明介紹，保潔崗位多采用勞務派遣或外包模式，第三方用人單位為追求效益、降低成本，存在加重任務、延長工作時間的現象，忽視了對其權益的保護，一旦出現問題，用工單位還常以非僱主身份推卸責任。他認為，切實保障保潔人員的休息權益，需勞務派遣單位、用工單位多方協同發力。勞動監察部門應加大巡查力度，對未保障勞動者合法權益的單位依法處罰並督促整改。
城市的溫暖需要大家一起守護。在法律法規和勞動監察之外，你我文明如廁的“舉手之勞”，就能為保潔員贏得寶貴的休息時間。
新華社記者 曹祎銘 攝pagebreak
在廣西某市一處地下廣場的衞生間附近，由於人流量較大工作繁忙，保潔員（右一）只能在衞生間外的角落裏臨時休息（4月19日攝）。
工具間、配電房、樓道……在寫字樓、商場等公共場所，一扇扇你不常推開的門背後，“藏”着一群人的“小天地”。
日前，“廁所的最後一個隔間”話題在社交&&受到關注，網友曬圖反映，一些地方保潔員的休息條件不佳，有的甚至在衞生間隔間裏休息。
新華社“焦點”欄目記者走訪多地發現，儘管不少用工單位能為保潔員提供休息場所，但其中不乏休息場所位置不合理，通風、採光條件差的情況。有的休息場所設在排水溝、垃圾桶附近，或設在廁所的工具間裏，空氣污濁。還有些用工單位未設置供保潔人員休息的空間，保潔員就在地下停車場、樓梯間、配電間、水管井、雜貨間等地休息。
除了缺乏合理的休息空間，記者在走訪中還了解到，保潔員普遍存在勞動時間長、工作強度高、作業面積與人力配置不匹配等問題。不少保潔員每天上午8、9點上工，常常忙碌至晚上10點左右才下班。一些市民如廁時衞生習慣差，需要保潔員耗費更多時間清理。“事情都忙不完，哪有時間休息”“人不能離崗”“還在吃飯電話就來了”……
在人流量較大的場所，保潔員常常需要進行動態保潔，確保負責區域時刻乾淨整潔，才能避免被顧客投訴。即使用工單位提供了休息場所並規定了休息時間，但由於手裏的活幹不完，保潔員常常忙得“停不下來”，沒空前往距離較遠的休息間，就在廁所隔間或在附近暫時休息。
統計數據顯示，我國目前一線保潔員的規模達到數千萬，但長期以來，因保潔員的用工方式等複雜因素，勞動法賦予他們的休息權不易得到落實。
長期關注此問題的北京環譽律師事務所律師王殿明介紹，保潔崗位多采用勞務派遣或外包模式，第三方用人單位為追求效益、降低成本，存在加重任務、延長工作時間的現象，忽視了對其權益的保護，一旦出現問題，用工單位還常以非僱主身份推卸責任。他認為，切實保障保潔人員的休息權益，需勞務派遣單位、用工單位多方協同發力。勞動監察部門應加大巡查力度，對未保障勞動者合法權益的單位依法處罰並督促整改。
城市的溫暖需要大家一起守護。在法律法規和勞動監察之外，你我文明如廁的“舉手之勞”，就能為保潔員贏得寶貴的休息時間。
新華社記者 曹祎銘 攝pagebreak
在廣西某市一家商場，由於商場休息室距離較遠，且人流量較大工作繁忙，保潔員就近在衞生間裏休息（3月30日攝）。
工具間、配電房、樓道……在寫字樓、商場等公共場所，一扇扇你不常推開的門背後，“藏”着一群人的“小天地”。
日前，“廁所的最後一個隔間”話題在社交&&受到關注，網友曬圖反映，一些地方保潔員的休息條件不佳，有的甚至在衞生間隔間裏休息。
新華社“焦點”欄目記者走訪多地發現，儘管不少用工單位能為保潔員提供休息場所，但其中不乏休息場所位置不合理，通風、採光條件差的情況。有的休息場所設在排水溝、垃圾桶附近，或設在廁所的工具間裏，空氣污濁。還有些用工單位未設置供保潔人員休息的空間，保潔員就在地下停車場、樓梯間、配電間、水管井、雜貨間等地休息。
除了缺乏合理的休息空間，記者在走訪中還了解到，保潔員普遍存在勞動時間長、工作強度高、作業面積與人力配置不匹配等問題。不少保潔員每天上午8、9點上工，常常忙碌至晚上10點左右才下班。一些市民如廁時衞生習慣差，需要保潔員耗費更多時間清理。“事情都忙不完，哪有時間休息”“人不能離崗”“還在吃飯電話就來了”……
在人流量較大的場所，保潔員常常需要進行動態保潔，確保負責區域時刻乾淨整潔，才能避免被顧客投訴。即使用工單位提供了休息場所並規定了休息時間，但由於手裏的活幹不完，保潔員常常忙得“停不下來”，沒空前往距離較遠的休息間，就在廁所隔間或在附近暫時休息。
統計數據顯示，我國目前一線保潔員的規模達到數千萬，但長期以來，因保潔員的用工方式等複雜因素，勞動法賦予他們的休息權不易得到落實。
長期關注此問題的北京環譽律師事務所律師王殿明介紹，保潔崗位多采用勞務派遣或外包模式，第三方用人單位為追求效益、降低成本，存在加重任務、延長工作時間的現象，忽視了對其權益的保護，一旦出現問題，用工單位還常以非僱主身份推卸責任。他認為，切實保障保潔人員的休息權益，需勞務派遣單位、用工單位多方協同發力。勞動監察部門應加大巡查力度，對未保障勞動者合法權益的單位依法處罰並督促整改。
城市的溫暖需要大家一起守護。在法律法規和勞動監察之外，你我文明如廁的“舉手之勞”，就能為保潔員贏得寶貴的休息時間。
新華社記者 曹祎銘 攝pagebreak
這是在廣西某市一家商場拍攝的保潔員臨時休息處（4月18日攝）。此外，該商場還為保潔員設置了固定休息室。
工具間、配電房、樓道……在寫字樓、商場等公共場所，一扇扇你不常推開的門背後，“藏”着一群人的“小天地”。
日前，“廁所的最後一個隔間”話題在社交&&受到關注，網友曬圖反映，一些地方保潔員的休息條件不佳，有的甚至在衞生間隔間裏休息。
新華社“焦點”欄目記者走訪多地發現，儘管不少用工單位能為保潔員提供休息場所，但其中不乏休息場所位置不合理，通風、採光條件差的情況。有的休息場所設在排水溝、垃圾桶附近，或設在廁所的工具間裏，空氣污濁。還有些用工單位未設置供保潔人員休息的空間，保潔員就在地下停車場、樓梯間、配電間、水管井、雜貨間等地休息。
除了缺乏合理的休息空間，記者在走訪中還了解到，保潔員普遍存在勞動時間長、工作強度高、作業面積與人力配置不匹配等問題。不少保潔員每天上午8、9點上工，常常忙碌至晚上10點左右才下班。一些市民如廁時衞生習慣差，需要保潔員耗費更多時間清理。“事情都忙不完，哪有時間休息”“人不能離崗”“還在吃飯電話就來了”……
在人流量較大的場所，保潔員常常需要進行動態保潔，確保負責區域時刻乾淨整潔，才能避免被顧客投訴。即使用工單位提供了休息場所並規定了休息時間，但由於手裏的活幹不完，保潔員常常忙得“停不下來”，沒空前往距離較遠的休息間，就在廁所隔間或在附近暫時休息。
統計數據顯示，我國目前一線保潔員的規模達到數千萬，但長期以來，因保潔員的用工方式等複雜因素，勞動法賦予他們的休息權不易得到落實。
長期關注此問題的北京環譽律師事務所律師王殿明介紹，保潔崗位多采用勞務派遣或外包模式，第三方用人單位為追求效益、降低成本，存在加重任務、延長工作時間的現象，忽視了對其權益的保護，一旦出現問題，用工單位還常以非僱主身份推卸責任。他認為，切實保障保潔人員的休息權益，需勞務派遣單位、用工單位多方協同發力。勞動監察部門應加大巡查力度，對未保障勞動者合法權益的單位依法處罰並督促整改。
城市的溫暖需要大家一起守護。在法律法規和勞動監察之外，你我文明如廁的“舉手之勞”，就能為保潔員贏得寶貴的休息時間。
新華社記者 曹祎銘 攝pagebreak
這是在廣西某市一家商場拍攝的保潔員臨時休息處（4月18日攝，拼版照片）。該商場除設有固定休息室外，還在距衞生間不遠的地方安裝折疊椅，供保潔人員臨時休息。
工具間、配電房、樓道……在寫字樓、商場等公共場所，一扇扇你不常推開的門背後，“藏”着一群人的“小天地”。
日前，“廁所的最後一個隔間”話題在社交&&受到關注，網友曬圖反映，一些地方保潔員的休息條件不佳，有的甚至在衞生間隔間裏休息。
新華社“焦點”欄目記者走訪多地發現，儘管不少用工單位能為保潔員提供休息場所，但其中不乏休息場所位置不合理，通風、採光條件差的情況。有的休息場所設在排水溝、垃圾桶附近，或設在廁所的工具間裏，空氣污濁。還有些用工單位未設置供保潔人員休息的空間，保潔員就在地下停車場、樓梯間、配電間、水管井、雜貨間等地休息。
除了缺乏合理的休息空間，記者在走訪中還了解到，保潔員普遍存在勞動時間長、工作強度高、作業面積與人力配置不匹配等問題。不少保潔員每天上午8、9點上工，常常忙碌至晚上10點左右才下班。一些市民如廁時衞生習慣差，需要保潔員耗費更多時間清理。“事情都忙不完，哪有時間休息”“人不能離崗”“還在吃飯電話就來了”……
在人流量較大的場所，保潔員常常需要進行動態保潔，確保負責區域時刻乾淨整潔，才能避免被顧客投訴。即使用工單位提供了休息場所並規定了休息時間，但由於手裏的活幹不完，保潔員常常忙得“停不下來”，沒空前往距離較遠的休息間，就在廁所隔間或在附近暫時休息。
統計數據顯示，我國目前一線保潔員的規模達到數千萬，但長期以來，因保潔員的用工方式等複雜因素，勞動法賦予他們的休息權不易得到落實。
長期關注此問題的北京環譽律師事務所律師王殿明介紹，保潔崗位多采用勞務派遣或外包模式，第三方用人單位為追求效益、降低成本，存在加重任務、延長工作時間的現象，忽視了對其權益的保護，一旦出現問題，用工單位還常以非僱主身份推卸責任。他認為，切實保障保潔人員的休息權益，需勞務派遣單位、用工單位多方協同發力。勞動監察部門應加大巡查力度，對未保障勞動者合法權益的單位依法處罰並督促整改。
城市的溫暖需要大家一起守護。在法律法規和勞動監察之外，你我文明如廁的“舉手之勞”，就能為保潔員贏得寶貴的休息時間。
新華社記者 曹祎銘 攝pagebreak
在四川某市一處公共廁所，保潔人員在休息室門口坐著休息（4月22日攝）。這個休息室空間雖小，但配有上下鋪、長椅等設施，可供保潔人員休息使用。
工具間、配電房、樓道……在寫字樓、商場等公共場所，一扇扇你不常推開的門背後，“藏”着一群人的“小天地”。
日前，“廁所的最後一個隔間”話題在社交&&受到關注，網友曬圖反映，一些地方保潔員的休息條件不佳，有的甚至在衞生間隔間裏休息。
新華社“焦點”欄目記者走訪多地發現，儘管不少用工單位能為保潔員提供休息場所，但其中不乏休息場所位置不合理，通風、採光條件差的情況。有的休息場所設在排水溝、垃圾桶附近，或設在廁所的工具間裏，空氣污濁。還有些用工單位未設置供保潔人員休息的空間，保潔員就在地下停車場、樓梯間、配電間、水管井、雜貨間等地休息。
除了缺乏合理的休息空間，記者在走訪中還了解到，保潔員普遍存在勞動時間長、工作強度高、作業面積與人力配置不匹配等問題。不少保潔員每天上午8、9點上工，常常忙碌至晚上10點左右才下班。一些市民如廁時衞生習慣差，需要保潔員耗費更多時間清理。“事情都忙不完，哪有時間休息”“人不能離崗”“還在吃飯電話就來了”……
在人流量較大的場所，保潔員常常需要進行動態保潔，確保負責區域時刻乾淨整潔，才能避免被顧客投訴。即使用工單位提供了休息場所並規定了休息時間，但由於手裏的活幹不完，保潔員常常忙得“停不下來”，沒空前往距離較遠的休息間，就在廁所隔間或在附近暫時休息。
統計數據顯示，我國目前一線保潔員的規模達到數千萬，但長期以來，因保潔員的用工方式等複雜因素，勞動法賦予他們的休息權不易得到落實。
長期關注此問題的北京環譽律師事務所律師王殿明介紹，保潔崗位多采用勞務派遣或外包模式，第三方用人單位為追求效益、降低成本，存在加重任務、延長工作時間的現象，忽視了對其權益的保護，一旦出現問題，用工單位還常以非僱主身份推卸責任。他認為，切實保障保潔人員的休息權益，需勞務派遣單位、用工單位多方協同發力。勞動監察部門應加大巡查力度，對未保障勞動者合法權益的單位依法處罰並督促整改。
城市的溫暖需要大家一起守護。在法律法規和勞動監察之外，你我文明如廁的“舉手之勞”，就能為保潔員贏得寶貴的休息時間。
新華社記者 胥冰潔 攝
