該旅組織幹部進行指揮技能考核。 徐超 攝

  前段時間，第82集團軍某旅的年終軍事訓練考核緊張進行，筆者發現，以往個別營連集中衝刺、轟轟烈烈“突擊式”備考的場景不見了，取而代之的是各項收尾工作有條不紊地推進。

  演訓場上，旅作訓科汪科長正督導剛執行完任務、從駐訓地歸隊的幾個分隊官兵，結合全年訓練實際，按部就班開展強化補差訓練。

  汪科長告訴筆者，年終考核也是一次階段性考核，其目的是幫助官兵找準差距，固強補弱。今年年終考核成績，作為各單位年度綜合成績評定的組成部分，不再是評判工作質效的決定性因素。

  “以往年終考核‘一錘定音’，不少連隊為考而練，全員突擊。”談起變化，汪科長深有感觸，“新軍事訓練大綱實行後，我們仔細研究變化、特點，決定將基礎訓練、戰術演練和階段性考核等不同階段的成績，分別按一定比例計入各單位年度成績，引導官兵把功夫下在平時。”

  完成一天的強化補差訓練，某連下士楊子俊與戰友一同有説有笑返回。大家都感到，把功夫下在平時，遠比下在“評時”更有質效。

  “以前部隊駐訓返回後，不少有‘先見之明’的連隊會拿出大把時間突擊訓練，最終是誰準備充分、會‘抱佛腳’，誰就能取得好成績”“少則十幾天，多則個把月，官兵們白天黑夜連軸轉，其他訓練和工作的正常節奏難免被打亂”……戰友的議論，讓楊子俊想起此前一段經歷。

  那年底，楊子俊受領某重要課目教學備課任務後，準備全身心鑽研課目。可臨近年終考核，班裏幾名新兵還沒完全適應負重訓練，為了不拖連隊後腿，身為班長的楊子俊只能先擱置手頭任務，投入精力幫新兵補短板。最終，年終考核雖順利過關，但他的教學備課任務卻因此遲滯，拖了很久才完成。

  “那段時間心力交瘁，根本沒顧上帶全班復盤總結過去一年的經驗不足，思考新的一年怎樣更進一步。”楊子俊坦言，年終考核不再“一錘定音”，他們也就沒必要突擊備考，從“為考而練”變為“為戰而練”，自然練得更紮實、更穩定。

  基層各項日常工作按部就班，官兵們也就有了更多時間精力查漏補缺。近段時間，針對義務兵軍事體能上的薄弱點，各連制訂專攻精練計劃，指導戰士們固強補弱，有效提升部隊戰鬥力；軍士隊伍則圍繞明年的授課計劃，着手編寫教案、試講試教……

  走出備課室，某連一級上士鐵英傑告訴筆者，今年年終考核還有一大亮點，那就是幹部普考與軍士抽考相結合。

  過去一年，旅隊大項任務多，人員動散，點多面廣。有的連隊留守營區，有的仍在外駐訓或執行專項任務，有的剛參加完實彈檢驗任務返回，還有不少後續工作亟待完成。由於精力有限，面對考核時，連隊常常要作出取捨。

  旅隊綜合衡量後，決定由機關統籌把關，重點考察指揮員和帶兵人能力素質，靈活確定考核內容，避免因剛性落實“全員上陣”、課目設置“一刀切”等，導致官兵倉促應考。

  考核沒有覆蓋全員。對基層分隊幹部的普考，側重考察法規理論、專業技能、基礎體能3個方面。同時，面向中高級軍士進行基礎體能的抽考。其餘官兵，則由各營連根據本單位情況自行組織考核。

  “就像參加一次普通的階段性考核，回歸了年終考核的本質。”鐵英傑説，往年的“米、秒、環”老幾樣被替換，取而代之的是支撐高效指揮的必備技能與帶兵打仗所需的基本能力。

  這立起了向日常訓練要戰鬥力的風向標。“只要大家把功夫下在平時，扎紮實實掌握，不必刻意抽時間突擊準備，也能考出好成績。”考核中，某連二級上士龍子恒被抽考後，從容上陣，取得不錯的成績。

  該連趙連長對筆者説，幹部骨幹現在學習勁頭很足，連隊每週都開展軍事訓練法規理論研學。組織訓練時，幹部骨幹主動站到排頭；每月一次的體能考核，幹部與戰士一同排名。這次，儘管剛返回營區就迎來年終考核，但大家平時有底，心裏不慌。

  筆者注意到，年終考核當天，各部隊照常組織訓練，專業技能考核是利用訓練間隙完成的。引體向上、3公里跑等課目的考核，放在下午體能訓練時間進行，不再專門設置時間和場地。這樣的安排，獲得基層官兵普遍歡迎。

  年終考核落下帷幕，背後折射出部隊訓練理念的轉變。該旅官兵&&：“像訓練一樣考核，才會像訓練一樣打仗，錘煉出隨時能戰的過硬本領！”