正義網訊(記者盧志堅 通訊員玄曉霞 陳唯一)“這5萬多元真的解了燃眉之急!”近日,江蘇省江陰市檢察院檢察官回訪時,潘女士正在家中安心照看剛滿周歲的孩子。而幾個月前,這名年輕母親還在為産假期間未能領取的生育津貼輾轉難眠。

  2022年11月至2025年2月,潘女士在一家服裝公司擔任設計助理。2024年10月分娩後,潘女士依法應享受173天産假。但其公司以“公司規定”為由,只准許90天産假,超出部分需潘女士自行承擔全額社保費用。2025年1月,該公司不僅向她收取了1月全額社保1700余元,還拒絕支付生育津貼。直至2月潘女士辭職,公司累計結欠生育津貼、社保金共計5萬餘元。

  依據《江蘇省職工生育保險規定》,企業女職工在依法享受産假期間,應當獲得由生育保險支付的生育津貼,用人單位須及時足額支付給本人。

  2025年6月10日,潘女士來到江陰市法律援助中心求助,工作人員告訴她,涉及婦女特殊權益的糾紛可以向檢察機關申請支持起訴。於是,潘女士向江陰市檢察院提交了支持起訴申請。

  當前,我國正在建設生育友好型社會。“保障婦女平等享有經濟權益,消除就業性別歧視,依法享有産假和生育津貼”是“十四五”規劃的重要內容。“這雖是個小案,但事關民生。我們要把小案辦實,幫生育婦女落實應得的保障,這也是對國家政策的具體踐行。”承辦檢察官陳忠宇審查後認為,該案符合支持起訴條件,且具有現實緊迫性——當事人處於哺乳期,經濟來源中斷,亟需保障基本生活。於是,檢察官與司法局法律援助律師、法院進行三方溝通,搭建涉民生案件“綠色通道”。

  該案立案當天,檢察官同步&&涉事公司,明確告知:“案件已進入司法程序,依法應支付的生育津貼必須履行,逾期還將産生滯納金。”隨後,企業態度發生明顯轉變,主動&&願意調解。經過兩次調解,該公司將生育津貼及單位應繳社保一次性支付到位。