在智能化浪潮席捲千行百業的當下，AI正從技術升級演變為組織能力的深刻革命，推動企業腦力與生産力的全新躍升。近日，在2025協同管理論壇暨致遠互聯第15屆用戶大會上，致遠互聯董事長徐石接受了新華網專訪，深入探討AI浪潮下企業智能化轉型的核心路徑，以及協同運營與AI技術的深度融合之道。

AI革命：組織運營的效率革命與數據資産化

“AI正在重塑千行百業，每家企業都在思考如何借力AI實現進化。”徐石指出，致遠互聯始終聚焦“組織如何有效運營”這一核心命題。在他看來，AI對組織的賦能首先體現在效率革命上——大模型技術可廣泛應用於知識整理、智能問答、數據驅動、智能決策、數據分析等場景，顯著提升個體與組織的工作效能。

同時，企業高質量數據是AI時代的核心資産。徐石強調，通過AI技術對業務數據的持續沉澱、訓練與提煉，可形成行業或企業專屬的領域模型，進而推動組織再造、流程再造與業務優化。“當大模型與領域模型、企業運營深度結合，企業將迎來進化中最關鍵的突破。”

COP+AI：重塑組織運營模式的落地實踐

作為深耕協同運營管理領域23年的企業，致遠互聯通過“COP數字底座”與“CoMi AI家族”産品，將AI技術與協同運營場景深度融合，推動組織運營模式重塑。

徐石介紹，致遠互聯的核心能力在於複雜組織的權限管理、流程管控及基於協同運營&&的業務場景搭建。AI時代，公司選擇以“Agent&&”為切入點，構建智能體（Agent）的搭建與業務整合能力。該&&既支持自主構建專屬的智能體，也可對接第三方智能體，並依託致遠互聯在組織權限、數據可靠性等領域的積累，實現AI應用與企業運營的深度綁定。

具體落地案例中，致遠互聯推出的“智能門戶”（CoMi Agent門戶），基於員工崗位，預製若干個智能體，可以系統自動推送最相關的工作任務與信息，大幅提升工作效率；對於管理者，CoMi數智員工可通過整合異構系統數據，將分散的經營信息提煉為可視化決策支持，解決數據孤島問題。“這些場景的落地，正是AI在協同管理中降本增效的直接體現。”

戰略升級：致遠互聯的“協同運營AI企業”定位

本屆論壇以“讓組織智能進化”為主題，徐石解讀了背後的戰略意圖，“在AI時代，企業與組織必須擁抱變革，我們用‘智能’與‘進化’兩個關鍵詞，定義致遠互聯的新定位——協同運營的AI企業。”

他進一步闡釋，“協同運營AI企業”包含三層內涵：其一，産品與服務全面AI化，既包括AI原生應用，也涵蓋傳統産品的AI智能化升級；其二，致遠互聯自身需率先實現AI化，從開發、服務到管理全面引入AI能力，成為智能協同運營的標杆；其三，通過定義行業標準與未來方向，引領協同軟體與AI的深度融合，探索RaaS（結果付費）等新商業模式，重塑工作範式與場景。

“從協同軟體到協同AI，協同AI不僅是軟體的提供，包括商業模式的改變、軟體形態的變化，服務方式和價值都隨着企業的進化一起發展。我們希望與客戶、夥伴共同推動工作方式的革命。”徐石&&。

“以人為中心”：AI時代的理念迭代

徐石回顧，管理軟體發展初期多聚焦資金、生産、營銷等業務屬性，而致遠互聯在深耕協同辦公時發現，流程作為企業運營中樞，其價值取決於組織中“人”的生産活動——組織由角色構成，角色的行為決定運營好壞。

“在AI時代，‘以人為中心’有了新內涵：人是信息載體、活動發起者、推動者與決策者，所有智能工具都應圍繞人的作業鏈提供信息匯聚與智能加持。”徐石強調，COP數字底座與CoMi AI産品家族的設計核心，正是通過AI技術放大“人”的價值，而非替代人，讓組織在技術賦能下更高效地實現目標。

智能生態：軟硬一體構建未來工作新場景

談及智能生態對協同工作的影響，徐石展望，大模型驅動的智能終端（如智能耳機）將與致遠互聯的CoMi AI深度打通，成為工作場景中的“智能端”。這些終端不僅連接通用大模型，更將接入企業專屬知識與場景，實現“軟體向物理世界的延伸”。

“軟硬一體的解決方案將構建更完整的智能工作場景，最終為用戶帶來更高效、愉悅、美好的工作體驗。”徐石總結，致遠互聯的使命是推動組織與AI的共生進化，讓協同管理從“工具”升級為“組織智能進化”的核心引擎。

本屆論壇上，致遠互聯通過AI-COP、CoMi AI家族等創新成果，向行業傳遞了清晰的信號：在AI時代，協同運營的邊界將被重新定義，而組織智能進化，正是這場變革的關鍵答案。