2024太陽島企業家年會主論壇8月24日下午在哈爾濱舉行。在思客對話環節，國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長、人社部原黨組副書記、副部長楊志明&&，近年來，幾乎沒有什麼純粹的傳統産業、傳統行業、傳統企業，每個行業、每個企業或多或少都有數字化、智能化的身影。

  國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長、人社部原黨組副書記、副部長楊志明在主論壇上發言

  楊志明認為，就算是一個好的品牌，沒有數字賦能，影響力、傳播力、創新力也會大大受到影響。

  楊志明&&，數字賦能催生了人力資源領域的三個趨勢性變化。一是技術技能勞動者快速地由“數量型”向“質量型”轉變，大規模多層次加快中國高技能人才開發將是我國經濟轉型的戰略性措施。二是技術技能勞動者從“無限供給”向“有限供給”轉變，以農民工為主體的技術技能勞動者不再是取之不盡用之不竭的。三是一大批“網生代”，即網絡中生活成長起來的這一代人，快速地進入到數據驅動、網絡協同、&&支撐的新業態，感受到的是快樂勞動、體面勞動、數字勞動。

  談到創新，楊志明認為，創新最重要的是人力資本的提升，只有人力資本的提升，才能促進全要素生産力的提升。要加大技術創新的力度，加大智慧場景應用的創新。他&&，中國將進入高水平工程技術人才引領的人才時代，高級的人才引領着技工時代，將從“人口紅利”向“技工紅利”轉變，將從“人力資源”向“人力資本”躍升，將“兩才並重”，即高水平工程人員和高技能人才一樣重要，“兩歸併用”，“兩歸”即海歸和城歸。

  他最後&&，數字中國開闢了數字賦能企業家的廣闊前景，中國式現代化新征程中，迎來了數字賦能企業家的黃金期。他總結道，擁抱數據、創新無限，擁抱企業家、發展無限，擁抱數字賦能、未來無限。