7月27日，由新華網主辦、中國健康管理協會學術支持的“2024健康中國促進大會”在北京召開。會上，中國石化勝利油田濱南採油廠“打造健康企業 共享健康生活”的經驗做法入選“2024健康中國實踐案例”。

據了解，濱南採油廠成立於1968年11月，是一家典型的“城中採油廠”，員工常年跟鐵疙瘩和油氣水打交道，勞動強度比較大，塵、毒、噪聲等主要職業病危害因素直接或間接地威脅着他們的生命安全和身體健康。另一方面，員工大多“上有老、下有小”，工作生活節奏快、壓力大，心理健康問題日益突出，這些都給健康企業建設提出了新要求、新課題。

面對新形勢、新挑戰，濱南採油廠堅持以“為油區百姓高度負責”的態度，全面踐行“大健康”理念，切實加強組織保障，不斷健全管理制度，突出強化生態環境保護、職業健康管理、身心健康維護，實施“136”健康企業行動，健康企業建設水平持續提升，有力促進員工身心健康與企業高質量發展相得益彰。

推進綠色採油廠建設，強化健康企業責任擔當

全面落實黃河流域生態環境保護實施方案，實現“氣不上天、油不落地、水不外排”，大力推行“井工廠”産能建設模式，在有限的土地上集中打數十口井，先後建成以我國東部陸上最大採油&&——白鷺湖井工廠為代表的“井工廠”15個，跟打單井相比，節約土地260畝,成為勝利油田第一批綠色企業創建示範單位。助力國家“雙碳”目標實現，加快光伏發電、陸海風電、地熱光熱等新能源項目建設，2023年建成光伏規模13.7兆瓦，累計發綠電1720萬千瓦時，減少碳排放1.49萬噸；開展燃氣加熱爐優化替代，年利用光熱2075吉焦，減少二氧化碳排放231噸，兩項合計減少的碳排放量相當於多種了近83萬棵樹。

推進職業健康管理，充分保障員工健康權益

抓實危害因素識別管控。全面開展職業病危害因素識別，投入500余萬元，整治噪聲超標場所和化驗室15個，職業危害作業場所監測覆蓋率、檢測值達標率均為100%。新建項目嚴格落實職業病危害預評價和防護設施竣工驗收等工作，從源頭減輕影響。

加強員工職業健康監護。定期組織職業健康管理人員和接害崗位人員培訓，組織開展《職業病防治法》宣傳周活動，開展職業健康達人評選，8名員工獲得山東省職業健康達人稱號。針對主要職業病危害因素，規劃建立職業健康體驗館，保障員工健康工作權益。

做實職業病危害雙重預防機制建設。積極推動職業病危害風險管控和隱患排查治理工作，大力推廣雙重預防數智化應用，科學建立風險清單，構建動態風險監測預警與風險分級管控常態化機制，確保風險可控。

推進六大健康行動，提升員工幸福感獲得感

實施健康觀念引領。強化全媒體引導，採取印發宣傳手冊、海報等形式，推送健康知識；強化面對面引導，組織開展“我的健康我負責”主題班會、“健康科普專家走基層”等活動。

實施健康評估篩查。建立完善全員電子健康檔案，定期開展健康評估，制定“一人一策”健康干預方案並定期跟蹤監測。每年組織全員健康體檢和女職工兩癌篩查，舉辦健康知識講座，保障職工權益。開通職工健康視頻問診服務&&，5年來服務1100余名員工進京就醫。

實施健康監護干預。積極推進“健康驛站”建設，通過引入6名醫療機構專業人員入駐，為員工提供日常健康監測、健康評估、健康指導、健康干預、心理諮詢和疏導等服務。

實施應急救護培訓。積極開展應急藥品器械規範使用和心肺復蘇、創傷救護等急救技能培訓，三年來，共組織12期健康知識講座，開展28期基層急救員培訓，取得紅十字救護員證的有430人，全廠具備應急救治能力員工比例達到72.4%。

實施全員心福關愛。大力實施EAP員工幫助計劃，用好心靈關愛工作室，用好“勝利心福”&&，常態化開展“心福服務一線行”到基層、進班站等活動。

實施全民健身計劃。不斷完善活動站點健身設施，培養毽球、羽毛球、氣排球等10多個運動項目帶頭人，積極帶領員工參加文體協會的各項活動，多舉措引導員工培養健康生活方式。

通過開展綠色企業創建，營造了良好工作環境，提升了員工健康素養，激發了員工工作動力，為推動採油廠高質量發展起到促進作用。