7月27日，由新華網主辦、中國健康管理協會學術支持的“2024健康中國促進大會”在北京召開。會上，六安市人民醫院“地市級公立醫院高質量發展的實踐與探索”的經驗做法入選“2024健康中國實踐案例”。

據了解，六安市人民醫院建院75年來持續深化內涵建設，不斷夯實醫療根基，厚植發展新優勢，全力推動醫院高質量發展。近年來，國家三級公立醫院績效考核一直處於安徽省綜合性醫院第一方陣。

一、堅持和加強黨對醫院的全面領導

堅持黨的全面領導，嚴格執行黨委領導下的院長負責制，把黨的領導貫穿醫院管理與服務全過程各方面。不斷健全“支部建在科上”工作機制，不斷加強“雙培養”工作機制，兩項工作機制獲安徽省衛健委通報表揚。近年來，醫院獲評“全國三八紅旗集體”1個；榮獲“全國五一勞動獎章”1人；成功入選全國衞生健康系統思想政治工作“一地一品”優秀案例1個；成功創建省級“青年文明號”1個；返聘專家黨支部獲評安徽省離退休幹部職工示範黨支部；感染科黨支部被評選為安徽省先進基層黨組織；感染科黨支部、藥學黨支部入選安徽省衛健系統領航支部培育庫。

二、構建醫院高質量發展新體系

着力推動優質醫療資源下沉，逐步構建形成“基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動”分級診療格局。在與上級醫院的合作中，與長三角地區18家知名醫院建立科聯體、專科聯盟。同時，積極促進與下級醫院建立緊密型城市醫聯體，牽頭共建六安經濟技術開發區、金安區緊密型城市醫聯體。此外，醫院還順利通過國家胸痛中心標準版認證，獲批國家衛健委2020年第一批高級卒中中心建設單位；2022年獲批國家房顫中心。

三、引領醫院高質量發展新趨勢

六安市人民醫院始終注重醫教研“三駕馬車”協同發展，堅定不移走“科教興院”戰略。制定《六安市人民醫院2020-2025六年學科建設規劃》，加強學科中心化建設。近年來，醫院成功申報國家自然科學基金項目2項，被安徽醫科大學稱為地市級醫院申報國家自然科學基金的“六安模式”。醫院積極搭建科研&&，正式啟用六安市衛健系統首個博士後科研工作站及六安市人民醫院臨床科研實驗室。

四、激活醫院高質量發展新動力

堅持“引育用借”並重，自主招聘高層次優秀人才，柔性引進高端人才，對博士以上高級人才給予優惠政策；實施“人才樹工程”；完善醫院各級拔尖人才培養、使用、激勵工作體系；通過與國內知名醫院合作建立“名醫工作室”，聘請知名專家來院手術會診、帶教指導，提高醫教研能力。醫院實現高級職稱以及引進和培養碩士“雙八百”的目標，博士研究生50餘人。

五、提升醫院高質量發展新效能

持續深化“五個不放過”專項治理，修訂適應臨床醫技科室發展的醫療質量考核體系，制定多維度的年度質量考核目標，促進醫療質量管理水平持續提升。印發《六安市人民醫院醫療質量提升攻堅年行動方案》《六安市人民醫院醫療質量與安全管理三十條（試行)》。同時，通過建立醫療質量管理底線思維，積極開展醫療質量提升行動，開展“醫療質量與安全提升年”行動和“病案質量提升年”行動等活動，提高醫療服務效率。

六、建設醫院高質量發展新文化

始終秉承以患者為中心、以員工為核心的治院理念。在患者服務方面：在門診大廳設置一站式服務中心，方便患者就醫；強化門診院長代表職責，設置“解決問題專線”；優化慢性病購藥流程，開通全市首家慢性病自助繳費功能；創新就醫診療模式，支持患者刷臉繳費及醫保支付等。在員工關懷方面：開展多樣性群眾性文化體育活動，激發員工立足崗位建功的熱情；組建文藝社團，開展豐富多彩的文藝活動；堅持做好“一老一小”工作；做好特困幫扶、住院慰問和臨終關懷等工作，從細節入手讓幹部職工感受到醫院的溫暖。