新華網博鰲12月3日電（肖寒）12月3日，由新華網主辦的2023健康未來論壇在海南博鰲舉辦。本次論壇以“健康中國 創新賦能”為主題，政府領導、知名專家學者、知名企業家等百余位嘉賓齊聚一堂，共探健康領域的創新與實踐，為推進健康産業發展和健康中國建設貢獻力量。會上，中國醫藥集團有限公司總會計師、中國醫藥會計學會會長楊珊華表示，提質增效不僅僅是一句口號，更是每個企業努力追求的目標。期待未來能夠通過多方努力，貫徹落實相關措施，確保企業在提質增效方面不斷取得進步。

  中國醫藥集團有限公司總會計師、中國醫藥會計學會會長楊珊華

  據了解，自2012年以來，國務院國資委每年都組織中央企業開展提質增效工作，給中央企業提質增效工作提出了明確要求。今年，國資委進一步提出“一利五率”經營指標和“一增一穩四提升”總體目標，引導企業突出高品質發展首要任務，扎實推進提質增效穩增長。

  楊珊華表示，提質增效是企業管理層組織的，與日常經營管理不同，旨在提升企業發展品質，是一項能夠在一般不超過一年的短期內提升企業經濟效益的專項管理活動。這個定義為我們正確開展提質增效提供了依據。“依據馬克思主義的政治經濟學，價值由活勞動直接創造而其他生産資料轉移價值，但我們發現在價值創造中，存在資訊不對稱、制度不健全以及管理薄弱等問題，這些問題可能導致價值的流失或減少，我將其稱之為價值漏洞。”

  他進一步闡述，實行提質增效的過程，實際上就是尋找價值漏洞、進行價值挖掘的過程。在實踐中，提質增效工作可以被理解為專門尋找價值漏洞、創造新價值的工作，我們正是按這樣的邏輯進行工作。

  談及企業發展與管理中，如何有效實施提質增效以推動企業高品質發展？楊珊華認為，在企業經營管理領域存在不少價值漏洞，需要依靠全體員工去找出這些漏洞，進行項目立項開展提質增效活動。同時，我們需要制定可行的專門的考核辦法，並建立共同信念和執行方案。此外，以經營管理為核心，營造提質增效的文化氛圍至關重要，“未來，我們將持續探討與健康、生活品質以及提質增效相關的議題，致力于在實踐中不斷探索提質增效，確保項目有效實施。”

  為實現提質增效，楊珊華認為須採取幾個關鍵步驟：建立企業的牽頭對接機制；營造員工積極參與的文化氛圍；建立健全的考核獎勵機制，並確保精益工具的有效應用，提升管理水準和科學決策能力。他表示：“提質增效不僅是理論，更是行動和實踐的過程。期待未來通過共同努力，貫徹落實相關措施，確保企業在提質增效方面不斷取得進步。”

  為期4天的2023中國企業家博鰲論壇由新華社和海南省人民政府、中國品牌建設促進會聯合主辦，新華社品牌工作辦公室、新華網、中國貿促會海南省委員會承辦。作為中國企業家博鰲論壇係列活動的重要組成部分，健康未來論壇自2018年創立至今已經成功舉辦五屆，備受社會各界的廣泛關注，成為了健康行業的重要品牌活動。