支持“帶編入企”引進高層次人才；對民營企業新引進的高層次人才，按照相應標準給予補助；支持民營企業聯合高校、科研院所開展創新研究、技術攻關、團隊建設，給予經費支持……近日，甘肅省&&《關於支持民營企業人才發展的若干措施》，對加強民營企業人才隊伍建設提出了20條支持措施。

  “本次甘肅&&的20條支持措施，聚焦優化民營企業人才發展環境、強化政策集成創新、推動教育科技人才聯動，通過‘幫引幫留幫培訓’壯大人才隊伍、‘出錢出力出政策’激發創新活力，全方位加強民營企業人才隊伍建設，為民營企業人才創新創業提供有力支撐。”甘肅省委組織部有關負責人説。

  拿“真金白銀”支持

  用活政策，幫助民營企業引進人才。甘肅堅持“不求所有，但求所用”，支持民營企業柔性引進高層次人才，對新建院士專家工作站、協同創新基地等柔性引才&&，一次性給予20萬至30萬元經費補貼。

  20條支持措施中明確，將由省級財政“出錢”，鼓勵民營企業引進戰略科技人才、“卡脖子”關鍵技術人才、優秀經營管理人才等高層次人才，對前3年每年實際支付年薪50萬元及以上的，按照當年年薪的10%給予企業補助，每年每名人才補助最高不超過20萬元。

  為幫助民營企業培育高端人才，甘肅通過擴大人才項目計劃支持比例、單列指標名額等方式，向民營企業人才傾斜。

  甘肅大禹節水集團股份有限公司董事長王浩宇説：“今年上半年，我們剛獲批設立博士後工作站，20條支持措施提出，對工作站引進的博士後可給予每人每年15萬元津貼和日常經費資助，這對企業引進博士後人才、壯大高層次人才隊伍、提升科技創新能力、增強核心競爭力具有非常重要的意義。”

  以“真情實意”幫扶

  “2024年，我們參加了省委組織部組織的‘組團式’赴外引才活動，明顯感覺比自己去高校招人效果更好。”西脈國際醫療公司負責人説。

  20條支持措施中明確提出，要定期收集民營企業人才需求和意向引才高校名單，分類制定引才方案，由黨委政府牽頭對接落實省外高校，開展“組團式”引才，幫助企業精準引進高層次和急需緊缺人才。

  2024年，在甘高校畢業生留在甘肅就業比例達到67%以上。為引導更多高校畢業生到民營企業工作，甘肅支持民營企業申報參加“支持1萬名就業普通高校畢業生到基層就業”項目，指導高校按照“産業需求識別、專業評估調整、資源協同配置”機制，調整優化專業設置，為民營企業輸送更多高素質人才。

  20條支持措施中明確，將由行業部門牽頭負責，有計劃地組織企業家、經營管理人才、專業技術人才、高技能人才定期到民營經濟發達地區開展培訓觀摩、交流研討，幫助民營企業和高層次人才拓展戰略視野、更新經營理念、提升創新能力。

  用“真招實招”賦能

  今年5月底，甘肅省正式發布2025年度“帶編入企”引進高層次人才公告。這是該省創新實施“帶編入企”引才機制後，組織實施的第一批引才，旨在通過採取“事業編制引才、企業&&用才”方式，支持企業引進急需緊缺高層次人才。

  “‘帶編入企’政策在企業需求、市場供給和政府服務間找到了平衡點，既解決人才後顧之憂，也讓人才安心在民企工作。我們今年通過這種方式成功引進了1名博士，預計8月底就能到崗工作。”甘肅前進牧業科技有限公司董事長馬志祥説。

  20條支持措施還聚焦教育、科技、人才“三位一體”融合發展，推動教育鏈、人才鏈和産業鏈深度融合。

  在促進校企人才合理流動方面，鼓勵事業單位科研人員按規定到民營企業兼職創新，開展高層次人才園區挂職、青年博士教師“入企入園”、科技專員駐企幫扶等，引導體制內人才向民營企業流動，支持産業創新和人才培養。

  20條支持措施發布後，在甘肅民營企業中引發關注。甘肅省人才發展服務中心裏，每天都能接到不少諮詢政策的電話。“下一步，我們將加強各部門協調配合，讓符合條件的每一家民營企業，都能快速便捷地享受到這些惠企政策。”甘肅省委人才辦負責人説。（記者 尚傑 王冰雅）