近期，多地以“鏈式+”為核心抓手，串聯企業、院校、人力資源機構等多元主體。由鏈主企業牽頭，帶動産業鏈上下游企業組團引才，精準打通人才對接崗位的“最後一公里”，構建産教評技能生態鏈，以産業需求為導向引領人才培養。如今，“鏈式+”正深度融入穩就業工作全流程，為進一步破解人才供需錯配等痛點，促進高質量充分就業提供了切實可行的解決方案。

  在日前舉行的2025年“百萬英才匯南粵”秋季大型綜合招聘會上，首次設立的“鏈主企業專區”成為一大亮點。比亞迪、格力、騰訊、南方電網等8家知名鏈主企業牽頭，攜手超80家供應鏈上下游企業組團招聘，集中展示産業全鏈條人才需求。騰訊整合旗下事業群及生態公司“打包”招才，南方電網攜儲能、超高壓等子公司參會，助力求職者“一站式”對接産業鏈優質崗位。

  “汽車産業鏈條覆蓋産品規劃、硬體研發、軟體算法到營銷服務等多個環節，我們此次攜手上下游十余家企業參會，既為求職者提供了更豐富的就業選擇，也完整展現了産業生態布局。”廣州小鵬汽車科技有限公司人力資源總監董涵瑜&&。

  此次比亞迪帶領順絡電子等三十余家上下游企業協同招聘。“這種鏈式‘組團’模式，讓求職者能清晰了解鏈主企業與配套廠商的發展情況，實現從鏈主到鏈員企業一站式選擇。”比亞迪股份有限公司招聘管理部總監余昌祎認為，這尤其能幫助剛步入社會的學生精準判斷職業方向、明晰發展預期。

  業內專家指出，傳統招聘模式易導致崗位供給與人才需求脫節，而鏈主牽頭、上下聯動的“全鏈聚才”新模式，通過串聯“鏈上”多元主體，打破孤立引才壁壘，讓産業鏈各環節招聘需求形成同頻發力的聚合效應。

  從産業需求端看，新能源汽車、信息技術等領域的“鏈主”“鏈員”企業均急需優質人才。智聯招聘《2025年四季度人才市場熱點快報》顯示，新一代信息技術、高端裝備、新材料、航空航天、新能源汽車等高科技、高效能産業持續釋放需求。“鏈式+”招聘模式正為對接急需緊缺人才鋪就“快車道”。

  如果説鏈式招聘打通了人才供給的“最後一公里”，那麼産教評技能生態鏈則築牢了人才培養的“源頭活水”。

  各地紛紛探索實踐。廣東圍繞建設現代化産業體系，率先探索構建産教評技能生態鏈，截至目前，全省遴選培育171條産教評技能生態鏈，帶動1150家企業累計開展各類技能培訓69萬人次、評價23萬人次；北京市首批15條産教評技能生態鏈日前落地，覆蓋12個産業門類，形成各具特色的産業技能培養生態。

  “産業需要什麼樣的人才，就讓最懂産業的企業來定義。”廣東省人力資源和社會保障廳相關負責人&&，鏈主企業在標準制定、方案設計、評價實施中的主導作用，是産教評技能生態鏈精準對接産業需求的關鍵。

  業內專家指出，“鏈式+”模式以其聚合資源、精準賦能、閉環聯動的獨特優勢，成為破解人才供需矛盾、賦能産業升級的關鍵舉措。從廣東“鏈主企業專區”的火熱到多地産教評技能生態鏈的建設，“鏈式+”正讓人才供給更對産業“胃口”，讓産業發展更具人才“底氣”，推動人才與産業實現同頻共振。（記者 陳涵旸）