西安汽車職業大學首批職業本科應屆畢業生張波收到畢業合影的這一天，也開始了人生中的第一份工作，成為京東物流的基層儲備管理者。跟張波一樣，在今年畢業季，已有萬名應屆生順利入職京東，包括近2000名“00後”，一大批莘莘學子帶着初出校園的夢想和幹勁，即將在這裡開始新的征程，揚帆遠航。

  在入職的新人崗位中，技術類佔比超過半數，持續加大技術人才引進；此外，京東還為這一屆畢業生開闢了“新航道”，如航空維修、航空職能類崗位首次開放，以及更多一線基層管理者儲備崗位。2022年年初晉陞數據顯示，近50%的校招生獲得晉陞，25%表現優秀的年度內獲得連續晉陞的機會；近七成90後技術應屆生快速成長為技術骨幹，越來越多90後、95後年輕人走上管理崗位，承擔重任。京東不僅為“90後”、“ 00後”提供多元的就業崗位，還為他們了打造了快速成長通道，助力應屆生實現高質量就業。

  “雙非”院校的畢業生入職兩年管理150人團隊

  畢業於一所普通高校的陳博2020年7月加入京東物流西北分公司，經過短短兩個月輪崗歷練，便成長為營業部運作主管，現在這個入職兩年的年輕人，已經發展成為片區經理的儲備人才，直接管理150人團隊。

  回憶起當年的校招新人見面會，陳博記憶猶新，“京東物流給每一名‘新銳之星’學員都配備了導師幫帶，公司對應屆生的高度重視讓我深受鼓舞，也讓我看到了一條快速成長的清晰路徑。”

  像陳博一樣在京東物流基層管理崗上嶄露頭角的年輕人還有很多，基層實踐是培養鍛煉年輕人的“練兵場”，京東也為年輕人配套專屬培養資源和快速發展通道，助力他們成就自己的夢想。

  技術少年五年連升七級躍升為資深算法架構師

  小盧同學，研究生畢業於中國科學技術大學計算機專業。2017年通過校招加入京東，五年時間裏，在系統化的培訓、導師輔導以及團隊的配合下他主導了風控算法中&的建設及模型體系升級，優異的技術實力讓他連續晉陞七次，目前已經成為深算法架構師。

  現在，小盧同學還在工作之餘攻讀博士學位。在他看來，技術常變常新，技術人永遠要走在前沿，才能創造更大價值。

  一直以來，京東對人才的投入不遺餘力，2022屆高校畢業生薪資漲幅較去年同期最高增長35%，而對技術人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪最高可達200萬。

  與此同時，京東給予應屆生體系化、個性化的培養，年輕人在小步快跑的同時在京東舞&上不設限制地展現他們的價值，發揮出無限潛能。

  從“就業”到“樂業” 京東積極推動高質量就業

  人社部數據顯示，今年我國高校畢業生規模首次突破千萬，達到1076萬，保障高校畢業生就業至關重要。從2019年到2022年，京東連續多年開啟大規模校招，面向應屆生已累計開放崗位358個，提供近6萬個就業機會，助力應屆生實現高質量就業。為了給予員工更多歸屬感和幸福感，京東從2021年7月開始，用2年時間，將員工平均年薪由14薪漲至16薪；還為員工提供“安居計劃”、員工救助基金、春節期間員工子女團聚補貼等優質福利，讓員工放心工作，安心生活。

  近日，在優興諮詢Universum 發布的“2022中國最具吸引力僱主”榜單中，京東躋身行業三甲，該排名是基於國內108所重點高校的近六萬名學生的調研做出的評選，代表了僱主在招聘市場的吸引力。

  京東作為一家新型實體企業，堅持“以實助實”，憑藉紮實的基礎設施、高效的數智化社會供應鏈、創新的技術服務能力，在保持自身健康發展的同時，積極推動穩定的、更大規模的高質量就業，為學有所成的高校畢業生提供有競爭力的薪資待遇、多元的就業崗位、快速的成長通道和廣闊的發展空間。

  京東堅持“先人後企”，以員工尊嚴感、幸福感和成就感為衡量尺度，建立多維度的福利關懷和人才發展機制。京東為全體員工提供豐富的非薪酬類福利，包括商業保險、福利體檢、心理諮詢、健康管理、餐補、福利券、內購優惠、安居計劃、救助基金、各類假期、司齡獎勵、京東家禮等。在人才激勵方面，京東致力於員工全面激勵理念和策略執行，為員工提供有市場競爭力的薪酬福利，向所有正式員工提供與績效挂鉤的激勵機制，肯定員工為公司做出的貢獻，推動業務發展，和員工分享公司發展成果。京東每年對員工開展組織健康度調查，並根據調查結果進行評估、改進。

  此外，京東積極助力普通員工的成長，“我在京東上大學”等項目已覆蓋至全員和外包員工，全方位關注員工的身心健康、職業成長、家庭幸福，讓每一位京東員工日子過得更有希望，對未來充滿信心。