8月3日，2025企業家太陽島年會“人工智能場景化應用創新與産業落地論壇”在哈爾濱舉行，論壇以“智賦百業慧啟千行”為主題，致力於搭建政産學研用深度融合的對話&&，共同探索技術創新驅動産業升級的有效路徑。期間，上海軒任科技集團有限公司創始人兼CEO劉祖光接受新華網專訪，就人工智能場景化應用創新對行業的變革、AI在心理健康領域的賦能價值等話題分享了見解。

談及人工智能場景化應用創新給行業帶來的變革發展，劉祖光認為，人工智能技術是必然帶來行業迭代的技術，“擁抱人工智能，積極做應用、創新結合就是為企業未來的發展儲備必要的資本。”他強調，人工智能與各行業的結合併非片面階段，而是全面、全頻道、全覆蓋的過程，“未來，人工智能會像水與空氣一樣，成為各個行業的基礎元素之一。”對於企業而言，需有節奏、有步驟地推動人工智能在産業中落地，以契合企業全生命周期的健康成長，而場景化應用創新正是靶向可落地的關鍵。

在AI時代對心理健康領域的賦能重要性方面，劉祖光指出，當前心理健康行業存在兩大痛點：一是從業人員缺口較大，賦能力量不足；二是傳統心理健康促進方法存在主觀性過強、解決問題效率低等需改進的問題，而這些恰恰能通過人工智能技術得到有效優化。“我國抑鬱症、焦慮障礙等心理疾病發病率呈上升趨勢，現有精神科醫生僅6.5萬人，按WHO每千人一名心理諮詢師的標準測算，缺口達百萬級。”他&&，AI心理服務將成為彌補這一資源缺口的關鍵解決方案，例如由新華網與上海軒任科技集團聯合發布的心智AI心理促進&&及同步推出的線上療愈體、線下陪伴智慧體，都是對行業賦能力量的有效補充。同時，針對傳統量表篩查主觀性強的問題，人工智能技術也能提供更科學、客觀、高效的解決方案。

關於AI驅動心理促進變革的具體方向，劉祖光介紹，目前人工智能在客觀篩查、分級預警、線上線下療愈等方面表現突出，在輔助診療領域也極具潛力。以新華網新智AI心理健康促進&&為例，該&&依託人工智能、大數據等技術，已構建起篩查預警、AI干預、智慧成長的完整生態，打造了生理、心理、社會三維干預體系。“這一體系不僅局限於心理健康管理，還能將AI技術應用於心理促進和智慧激發等方面，形成良好正反饋。”他舉例説明，基於AI身心特徵識別技術可精準繪製人才能力優勢圖譜，在因材施教、人才選拔、團隊賦能等方面已得到良好應用與反饋。