2026年地方公務員考試陸續拉開帷幕，個別省份近一段時間竟曝出“公考圍崗”現象：在公務員考試中，有的考生為了減少競爭，盜用他人的身份信息進行註冊報名，造成自己想要報考的崗位看上去報名人數很多，以此嚇退部分競爭對手。這種做法不僅突破法律底線，更擾亂選人用人秩序，必須嚴肅糾偏。

  案件判決書顯示，考生李某為獲取不正當競爭優勢，與一公考培訓機構教師周某串通，利用非法獲取的5000余套公民信息，於2024年至2025年兩年期間累計虛假報名700余次，以增加顯示的報名人數，嚇退部分競爭對手。2025年2月，在該省公務員考試報名期間，一名考生因身份信息被盜用無法正常報名，隨即舉報，才使這起“公考圍崗”事件浮出水面。

  公務員考試是選拔國家公職人員的重要途徑，承載着篩選優秀人才、夯實治理根基的重要使命。“公考圍崗”的做法，不僅會打亂其他考生的備考計劃，還可能增加公考群體的焦慮情緒。“圍崗”還可能讓德才兼備者被拒之門外，讓投機取巧者“曲線上岸”，影響公職人員隊伍的整體素質。從社會層面看，這種做法會消解公眾對公考制度的信任，埋下信任危機。

  更值得警惕的是，“公考圍崗”已呈現産業化發展趨勢。上游有黑産團夥非法販賣公民信息，中游有中間商轉手牟利，下游有執行者批量操作虛假報名，背後更有培訓機構推波助瀾，形成了“分工明確、利益共享”的灰色鏈條。報名身份信息核驗流於形式、異常報名行為監測不及時、跨部門信息共享不充分，這些短板讓“圍崗”操作成本偏低，難以形成有效震懾。同時，“公考熱”帶來的崗位競爭壓力，部分考生對“上岸”的過度追捧，也為“圍崗”行為提供了滋生的土壤。

  根治“公考圍崗”問題，必須多措並舉。技術層面，加強人臉識別、實名核驗等手段的應用，實時監測異常報名行為，對批量註冊、高頻操作等可疑情況自動預警、及時攔截。制度層面，要健全完善公考違紀違規處理辦法，不僅要追究“圍崗”操作者的責任，更要深挖其背後的産業鏈條，依法從重處罰，提高違法成本。此外，還要暢通投訴舉報渠道，鼓勵考生與公眾參與監督，讓違法違紀違規行為無處遁形。

  公務員選拔過程的公平公正，直接關係到政府的執行力與公信力，關係到社會的公平正義與穩定發展。唯有築牢公平防線，才能讓每一位努力付出的考生獲得平等競爭的機會，為國家選拔出優秀人才。（周穎）