辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。人才難得而易失。留住人才，更好把人才優勢轉化為發展優勢，既要營造尊重人才、愛護人才、重視人才的社會氛圍，更要堅持人才導向，善于從人才的角度去了解他們在生活、事業、服務等各個方面的實際需要，為人才提供更多優質服務，著力解決好人才在工作學習生活等方面的問題，助推人才把更多時間精力，用到抓生産、促發展上來，在工作崗位上作出新的更大貢獻。

  優化崗位配置，在人崗相適中讓人才“安心”。人才是第一資源。實現人才資源科學配置，要做好調查研究工作，既對各個崗位對人才的需求做到心中有數，也對人才的工作要求有更全面的掌握，給德才兼備的人壓擔子、給實績突出的人搭臺子、給群眾公認的人帶路子，真正讓人才和崗位實現無縫銜接，助力人才更好地進入狀態、扮演好角色，更快速地扛起崗位重任，最大程度發揮自己的聰明才智，推動事業的發展。

  優化考核評價，在公正公開中讓人才“順心”。人才是創新的根基，是發展的不竭動力。要讓人才保持幹事創業的熱情，就要充分發揮考核“指揮棒”的作用。要堅持分類分級考核，避免“一刀切”的盲目性，也要樹立實幹實績的考核方向，讓更多的人才把精力都用在各自崗位的工作上去，讓真正埋頭苦幹、創新創造的人才嘗到“甜頭”，讓不擔當、不作為的人才沒有“未來”，以更加公正、公平、公開的考核方式，推動更多優秀人才脫穎而出，激發人才隊伍活力、動力。

  優化服務保障，在拴心留人中讓人才“暖心”。做好人才工作，要堅持以人為本。推動人才在各自的崗位上更好發揮出實實在在的作用，要優化服務保障，在子女入學、配偶就業、醫療保障、辦事服務等各個方面，及時為人才解決他們面臨的實際問題，讓人才感受到誠意。優化服務保障，要因地制宜，推出更多特色服務，著力在生活、學習等方面為人才提供更多優質服務、管用舉措，有效解決好人才的後顧之憂，助力他們安心幹事創業，既能實現自己的價值，也能為事業的發展注入更多的新力量。

  “人才無定珍，器用無常道”。留“才”，關鍵在讓人才留心，要有容才的雅量，善于看到人才的長處和優勢，堅持取長補短，讓每一個人才在需要的地方“挑大梁”。（李思成）