近年來，四川成都市溫江區採取“分層遞進”方式，多崗位實踐鍛煉、多模式專業訓練，精準助力年輕幹部健康成長。（中國組織人事報）
讓年輕幹部健康成長的關鍵是在“健康”上下工夫，這個健康是陽光燦爛，是科學和諧，是公平競爭。“分層遞進”是一個很好模式，助力年輕幹部成長你追我趕，生機勃勃。
多崗鍛煉，提升綜合素質。管理工作，千頭萬緒，紛繁復雜。幹部必須具備綜合素質，才能全面應對各種事情。多崗鍛煉，是一個好辦法。試用期內完成不少于2個科室的輪崗，結合人崗相適情況和專業能力因材定崗；定崗後1年內，全覆蓋組織赴鎮街、“兩辦”、産業園區跟班輪訓3個月，深度參與黨代會籌備、項目建設等重點工作，扣好“第一粒扣子”。多崗位工作，讓幹部能夠接觸多面知識，感悟工作復雜，鍛煉多方面能力，提升綜合素質。
“靶向調訓”，發展本領特長。沒有特長的幹部不是優秀幹部，“靶向調訓”讓年輕幹部成就特色硬核，促進工作精彩。集中選派中層骨幹赴發展一線開展實戰練兵，讓幹部在更多實戰中打好底子；開展重大任務專班集訓，重點選派遞進“培養班”學員、優秀選調生，參與疫情防控、大運會籌辦等重大專項工作，在大考中培養歷練。實戰鍛煉，提升實戰技能，讓特長成為擅長，讓特色成為底氣，讓特長本領打造工作強勁。
“賽馬比拼”，昂揚擔當精神。比賽，激發潛能；比拼，調動精神。開設“對話書記”專題座談會，每期組織優秀幹部，同臺競技、比拼實績；試行招商引資考核制度，選派新提拔的先到北京、上海等地擔任駐點招商組長，帶隊開展為期1年的項目招引，成果突出的，進一步壓擔使用。“賽馬比拼”，促進思考，蝶變升華，提升能力，形成才幹。昂揚擔當精神，讓其變成強大能力，扛起責任，獨擋一面。
“分層遞進”助力年輕幹部成長你追我趕，分出的是不同的層次，遞進的是奮進群體。共同進步，攜手提高，這是培養優秀年輕幹部、精準助力幹部成長的很好探索。（張祎格）
