時逢求職季，一些入職體檢代檢機構在網上“活躍”起來。據報道，某些代檢機構為不同類型的體檢者提供各式套餐，有代替抽血、辦健康證、直接出體檢報告等服務，收費從幾百元到數萬元不等，並聲稱“通不過退費”。（9月27日《工人日報》）
體檢“槍手”雖然是個老問題，但現在老問題又有一些新表現。比如，目前代檢雙方主要通過互聯網聯繫，一些社交平臺和論壇也有與代檢有關的帖子、群聊和討論小組。此外，在體檢醫院附近打開網絡配送平臺的跑腿選項，發布代檢請求，會有網絡配送人員接單。據知情者介紹，有的配送員憑著代檢跑腿，一個月賺了2萬多元。這些跡象表明，代檢不僅也有“互聯網+”，而且還出現了新職業。
傳統的線下打擊舉措，很難線上上産生良好效果，既然“槍手”更新手段，打擊就得使出新招。強化互聯網平臺的監管責任，在網上收集線索、固定證據，讓代檢服務難以在網上生存。針對互聯網跨地域的特點，展開多地協查與聯防，用監管的“互聯網+”，方能治理好“槍手”的“互聯網+”。跑腿服務也應得到約束，配送員要堅守法律底線，自己不能違法，也不能為他人的違法行為提供協助。這些順應變化的舉措，應該得到強化。
此外，對方怕什麼，就要有針對性地使什麼招，這樣更能擊中軟肋。找人代檢者擔心的是，此後入職受到代檢的影響，就可能讓自己的職業生涯留下終身遺憾。找人代檢屬于職場失信行為，將之列入徵信係統，可發揮出徵信懲戒的強大約束力。
代檢機構和“槍手”最擔心的，莫過于受到嚴厲處罰。有律師表示，目前對于槍手代檢還沒有明確的懲罰規定，一旦被查出來，處理結果多為取消體檢資格。但要看到，在代替體檢過程中，如果存在偽造、變造、買賣居民身份證的情況，應該被追究相應違法責任。代檢中一些醫療機構和醫務人員不負責任及失職瀆職等行為，也應被追責。只有讓每個環節的參與者都不能僥倖逃脫懲罰，方能斬斷代檢黑産鏈條的每個環節。
除此之外，還需針對代檢需求釜底抽薪。假如B型肝炎歧視等職場歧視廣泛存在，入職者通過代檢來規避歧視，就具備了一定的正當性。用工單位違規檢查B型肝炎等項目，是“槍手”代檢的重要推手。因此，規范體檢項目，讓用工單位不能隨便“加項”，方能減輕體檢者的心理壓力，減少代檢需求。通過體檢結果共用等醫改舉措，不僅有規范體檢項目的作用，而且可減少入職體檢的次數，從而間接減少代檢需求。
體檢“槍手”既影響入職公平，又威脅公共健康，是時候下大力度治理了。當前，這個老頑疾出現的一些新變化，既給治理造成更大困難，也帶來一些機會。針對新特點、推出新舉措，方能找到最契合當前形勢的治理方案，從而擊中其軟肋，讓“槍手”代檢難以為繼。（時本）
