近日由中國法治出版社出品的職場圖書《慧眼識人》出版上市。本書結合大量案例，介紹了多種面試方法，巧妙地把“望、聞、問、切”轉化為慧眼識人的工具，手把手教讀者繪製人才畫像和人才地圖，構建完整的人才供應鏈。

  作者惠惠早年從事聲樂藝術，後遠赴英國基爾大學攻讀人力資源與産業關係學碩士專業，她以自身跨界經歷詮釋著作內核：“聲樂賦予我辨別千分之一音差的耳力，最終淬煉成識人慧眼。”

  作者創造性提出“簡歷審美力”與 “雙維人才供應鏈”方法論。該方法論凝聚其外資製造集團、千億級企業及獵頭行業的多年工作經驗，分別從內部維度（組織能力審計到精準定位人才缺口）、外部維度（人才地圖繪製到動態掃描市場供給）和連接樞紐（AI驅動的動態人才畫像系統）。“動態人才畫像系統”已在一些行業運應用，為企業精準匹配關鍵人才提供新路徑。

  針對近期業內熱議的人力資源工作是否可被人工智能取代的焦慮，書中也犀利指出：“當AI能7×24小時篩選簡歷時，HR真正的戰場已轉向三件事——讀懂人心、預判風險、定義未來。” 這種進化要求HR掌握“雙核能力”。