8小時工作制外，網約車、外賣送餐、網絡直播、知識分享等靈活就業形式，吸引了諸多從業人員的目光。
與傳統意義上的臨時工不同，“零工經濟”從業者大部分不受具體行業領域的限制，更能夠發揮自身優勢，近年來備受年輕人青睞。早在疫情之前，在移動技術搭建的橋梁上，“零工經濟”逐漸發展壯大，成為互聯網時代人力資源的新型分配方式，頗具規模。
人社部公布的數據顯示，目前中國靈活就業的從業人員規模約2億人。“零工經濟”的蓬勃發展不僅為個人提供了增收途徑，也在一定程度上降低了企業的運營成本，幫助企業找到“對的人”。這種新經濟形態有效緩解了城鎮就業壓力，並將助力後疫情時代的經濟發展。
“零工經濟”眾多光環的背後，也衍生出一些問題。比如，因缺乏晉升通道和職業積累而被質疑“吃青春飯”，無法兌現工傷保險、養老保險等導致的“安全感”缺失等。發展“零工經濟”和保障從業者勞動權益不可偏廢。要實現“零工經濟”健康有序發展，就必須讓從業者感受到新職業的溫度。
讓新職業更有溫度，國家正頻頻發力。人社部等8部門前不久共同印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，進一步規范平臺用工關係，為從業者構建權益“防護網”。面對不斷變化的勞動力市場，政府相關部門還應通過不斷打造完善的法制、規范的市場環境、包容的文化氛圍，為“零工經濟”創造更好的發展空間。
讓新職業更有溫度，離不開企業發力。作為市場經營和吸納就業的主體，為從業者創造更公平的就業機會、更安全的從業環境、更充足的社會保障，是企業義不容辭的責任。無論全職還是兼職，企業都應重視從業者的人身安全，維護其正當權益。對符合確立勞動關係情形的新就業形態勞動者，企業應依法訂立勞動合同，對不完全符合確立勞動關係情形的勞動者要訂立書面協議，充分保障其勞動報酬、休息、勞動安全等權益。
如今，“零工經濟”為中國經濟多元化發展增添了亮眼的一筆，這一新就業形式折射出中國經濟的韌勁與活力，成為支撐互聯網行業創新的重要力量，更成為大批勞動者實現人生價值的重要方式。期待政府、企業、社會的多方合力，把服務保障的體係完善起來，創造更加人性化的工作環境，讓新職業更有時代的溫度，讓“零工經濟”的發展更加健康有序。（龔文靜）
