“天下英雄城 聚天下英才” 解讀南昌人才新政

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南昌人才新政有怎樣的特色和亮點?如何落實已經出臺的人才政策?在落實人才新政的時候,如何避免“招來女婿氣走兒郎”這個情況……近日,江西省市人才政策集中發布會在南昌舉行,“才聚江西 智薈贛鄱”係列人才活動同步開展。活動期間,新華網專訪了南昌市委組織部副部長盧亮昊,聽他給大家解讀南昌人才新政。
精彩觀點
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盧亮昊
南昌人才新政突出的一條主線就是以業興才
南昌人才新政突出的一條主線就是以業興才
南昌人才新政在這個發布的時間上,相比其他省會城市稍微晚了一點。那正因為這樣,我們在人才新政的制定過程中,應該是説積極的向周邊省會城市學習,博採眾家之長。

我們的人才政策制定的更多的是考慮到南昌經濟社會發展對人才的需求,也就是説,南昌人才新政的制定的初衷是按需求才。如果要説最大的特點,我想主要體現在南昌人才新政始終突出的一條主線就是以業興才。

我們無論是集聚哪一類的人才,哪一個層次的人才,都始終是考慮到南昌産業發展對人才的這樣一種支撐。所以人才引進來,我們就要把他留下來,更要把他用好,讓各類人才在南昌産業的平臺上實現自己的價值。

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盧亮昊
提供全方位更優質的服務 全力打造新的核心競爭力
提供全方位更優質的服務 全力打造新的核心競爭力
南昌和其他城市一樣,都有著自己特有的核心競爭力。從南昌來講,我想,第一個南昌的核心競爭力,一個是這個生態環境,南昌的生態環境在中部的省會城市是非常好的,我們的綠水青山這個是一個方面。

第二個方面就是我們南昌有一些比較成熟的,並且正在全力打造的新興産業,比如説汽車與新能源汽車、電子信息、生物醫藥以及航空,像這些就是我們已經有了比較成熟的産業集聚人才的規模。

第三個,也是我們正在全力打造的一個新的核心競爭力,就是我們要為來昌的人才提供全方位更加優質的服務。那麼我們過去提服務是為人才提供一站式服務,那麼這一次人才新政我們不但要提供一站式服務,而且還要為人才提供全程代辦服務。我想通過把我們的服務做強,使服務成為南昌在人才引進培育方面的一個核心的競爭力。

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盧亮昊
“1+N”總原則保障人才新政的落地
“1+N”總原則保障人才新政的落地
人才政策的出臺,關鍵是要落地,我們不能讓政策成為空中樓閣。那麼為了讓人才政策落地,市委市政府在制定南昌人才新政的過程中就提出了一個總的原則,這個原則就是“1+N”,一個母件加N個配套的子件。

一個母件,也就是我們“天下英雄城聚天下英才行動計劃”,已經正式與大家見面了。那麼N個配套的子件包括人才補貼的領取申請,包括家屬的隨調,包括醫療保障,包括子女的就學,以及包括各個子計劃的具體實施。像這樣一些配套的細則,我們正在加快的制定當中,在本月將會推出第一批實施的細則,並且在今後的2到3個月之內密集出臺一係列配套性的文件。

同時我們要求各個縣區開發區新區加快健全完善人才服務窗口的建設。這個人才服務窗口就主要是負責受理人才的各方面的政策的兌現,我們通過服務機構的完善,把這些政策扎扎實實的落地見效。

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盧亮昊
避免“招來女婿氣走兒郎” 實施“洪城精英提升計劃”
避免“招來女婿氣走兒郎” 實施“洪城精英提升計劃”
這個問題是我們在人才新政制定過程中始終關注的一個問題,我們的指導思想是既要做大人才的總量,又要盤活人才的存量。也就是説既要引來女婿,也要照顧好自己的兒郎。所以我們專門實施了洪城精英提升計劃。

在這個計劃當中,我們針對目前南昌現有的農村實用人才、社工人才、專業技術人才、企業經營管理人才等等現有人才,我們通過選送人才到國內外研修,扶持人才的項目等一係列舉措,把我們現有人才的層次不斷的提升。同時我們實施了洪城工匠的培養計劃,這個培養計劃也是針對我們南昌市現有存量的一些技能人才。我們希望通過這樣一係列的舉措,既把外面的人才引進來,又把本土的人才用好來。

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