給人才“願意來”的政策 有人才“不想走”的環境
2018-05-07 08:48:52 來源: 南昌日報
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    原標題:給人才“願意來”的政策 有人才“不想走”的環境

    南昌創新人才集聚機制構建人才優先發展保障體係

    人才就好比一粒優良的種子,要讓這粒種子落地、生根、成長、結果,就要有與之相適應的土壤。南昌人才新政“22條”,除了向人才提供“願意來”的政策外,還積極搭建人才成長的平臺,建立人才創新創業激勵機制和人才優先發展的保障體係,讓人才來了有施展才華的空間,有“不想走”的創業環境。

    築牢陣地

    財政每年按照1:1的比例配套總額最高1億元的資金,重點支持經開區綠色金融創新綜合體、高新區南昌(國家)大學科技城、小藍創新創業基地、紅谷灘新區VR孵化中心和産業基地建設

    激勵機制

    “三帶”人才來昌創新創業和轉化成果,經評估分層次給予100萬元、200萬元、300萬元項目資助,並提供創業場所和住房免費使用三年

    創業基金

    對為人才創新創業提供融資擔保的機構,每年按擔保額的5%。給予補貼,最高80萬元。組建規模為10億元的人才創新創業風險投資基金,支持人才創新創業發展

    人才獎勵

    每兩年開展一次市“突出貢獻人才”評選,每人獎勵20萬元。對做出突出貢獻的外籍專家,頒發“滕王閣友誼獎”

    人才引進

    縣區從市外全職引進1名A類、B類、C類人才,視同完成50億元、30億元、10億元招商引資任務。對具有事業身份的高層次人才來昌創新創業,5年內保留其事業身份

    開發區新區將成人才集聚主陣地

    開發區新區是南昌産業發展的主戰場。為服務全市優勢主導産業和戰略性新興産業發展,南昌將築牢開發區、新區集聚人才的主陣地,引進一批頂尖人才助力産業發展。

    人才新政“22條”明確提出,支持開發區、新區立足各自産業發展功能定位,制定專門人才引育政策,實施更加優惠的人才政策。財政每年按照1:1的比例配套總額最高1億元的資金,重點支持經開區綠色金融創新綜合體、高新區南昌(國家)大學科技城、小藍創新創業基地、紅谷灘新區VR孵化中心和産業基地建設,支持“一園多區”的中國南昌人力資源産業園、中國南昌中醫藥科創城、中國南昌人才大廈、中國南昌公共實訓基地、留學歸國人員創業園建設。助力開發區、新區不斷完善人才服務、創業孵化、成果展示、資源共享等功能,打造成為全省乃至中部地區的人才工作示范區,並鼓勵開發區、新區建設人才公寓。

    此外,未來五年,圍繞産業發展需要,按照“成熟一個發展一個”的原則,南昌力爭建設一批有效支撐我市重點産業的新型研發機構,並支持高等院校、科研院所和企業建設100家以上科研創新平臺。新認定的國家級、省級、市級工程技術(研究)中心、企業技術中心或重點實驗室,分別給予500萬元、50萬元、20萬元的經費支持。

    “人才新政聚焦重點産業和社會事業,通過政策扶持,推動人才資源向重點産業一線和社會事業前線有效配置,讓人才‘創新有平臺,創業有舞臺’。”市委組織部副部長、新聞發言人盧亮昊説。

    “三帶”人才住房創業場所免費使用三年

    南昌鼓勵帶技術、帶成果、帶項目的人才來昌創新創業和轉化成果,經評估分層次給予100萬元、200萬元、300萬元項目資助,並提供不少于100平方米建築面積的創業場所、不少于100平方米的人才公寓,免費使用三年。産出重大技術成果的,按“一事一議”原則,給予最高2000萬元追加支持;在昌首次購買商品住房的,分層次給予10萬元、20萬元、30萬元購房補貼;獲得銀行貸款的,兩年內每年按貸款付息額的50%至100%給予貼息補助,貸款貼息補助總額最高不超過1000萬元;在未取得建設用地之前,優先入駐政府建設的孵化器,三年內每年補貼50%、最高50萬元的場租費;租賃廠房直接生産銷售的,兩年內每年補貼最高200萬元的房屋租賃費。

    另外,未來五年,南昌將投入1億元作為人力資源服務産業發展資金,用于人力資源服務産業發展基金投入、産業園基礎設施建設、優質入園企業獎勵、産業發展論壇補貼和園區招商經費補助等。按不低于乙級寫字樓的標準為入園企業提供“可拎包入駐”的辦公場所。

    組建10億元人才創新創業風險投資基金

    人才在昌創新創業,資金是重要的保障環節。

    人才新政“22條”提出,鼓勵金融機構為人才創新創業提供信貸支持,市政府設立5000萬元人才創新創業信貸風險緩釋基金,對金融機構為人才創新創業發放貸款産生的損失給予適當風險分擔。為人才創新創業融資提供擔保,完善以南昌工控産業擔保有限公司為主體、市縣區全覆蓋的財政出資融資性擔保體係,並鼓勵社會融資擔保機構為人才創新創業融資提供增信。對為人才創新創業提供融資擔保的機構,每年按擔保額的5%。給予補貼,最高80萬元。組建規模為10億元的人才創新創業風險投資基金,支持人才創新創業發展。支持人才創新創業過程中直接融資,按照人才創新創業項目或企業引進社會資本融資額的1%給予獎勵,最高100萬元。

    市“突出貢獻人才”每人獎勵20萬元

    南昌將建立專家人才榮譽制度,設立市“突出貢獻人才”“滕王閣友誼獎”等獎項,對為南昌經濟社會發展做出貢獻的高層次人才授予榮譽、給予獎勵。

    人才新政“22條”提出,每兩年開展一次市“突出貢獻人才”評選,每次不超過10名,每人獎勵20萬元。每兩年開展一次企業經營管理人才、專業技術人才、青年人才“十佳”、農村實用人才、社會工作人才係列人才評選,給予一定物質獎勵。對做出突出貢獻的外籍專家,頒發“滕王閣友誼獎”。每三年確定100名左右由廳級領導、人才工作領導小組成員聯係的市直接聯係人才,三年內每人每年發放5000元補貼。同時,進一步提高人才的社會地位和政治待遇,注重在優秀人才中發展黨員、評選勞模、推薦“兩代表一委員”,增強人才的歸屬感和榮譽感。

    引進1名A類人才視同完成50億元引資任務

    人才新政“22條”提出,實行招才引智和招商引資同推進、同考核。縣區從市外全職引進1名A類、B類、C類人才,視同完成50億元、30億元、10億元招商引資任務。用足用好因公出國(境)審核審批政策,大力支持黨政機關、企事業單位“走出去”招才引智,支持教學科研人員赴國外開展學術交流合作,優化審批程序,做到特事特辦,急事急辦。

    另外,南昌健全黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作納入全市目標管理年度考核、每年黨委書記落實黨建工作責任制情況述職內容,以人才凈流入率作為考核重要指標。每年開展縣區委組織部長和市委人才工作領導小組成員人才工作專項述職。每半年由市委人才辦會同市委督查室、市政府督查室對人才工程推進情況、人才資金使用情況、人才政策落實情況進行督導,督導情況作為年度考核聯動問責的主要依據。

    5年內保留來昌高層次人才事業身份

    為向人才提供便捷優質高效的服務,人才新政“22條”提出,在市本級和各縣區(開發區、新區)設立專門的人才服務機構,實行人才綜合性服務“一站式受理、一站式辦結、一站式答復”。涉及A、B、C類人才的服務事項,由專人全程代辦。簡化引才項目申報流程,及時兌現引才工作補貼和生活補貼。

    南昌還將開發“南昌人才網”掌上App,為人才提供便捷的線上服務。建設“南昌人才港”,及時發布用人單位崗位需求與人才求職需求,採取“互聯網+人才”發展模式,搭建“互聯網+招聘會”平臺。特別是,對具有事業身份的高層次人才來昌創新創業,5年內保留其事業身份,並享受人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評審等服務。建立簡便高效規范的科技人員離崗創新創業審批方式,保障離崗創新科技人員離崗期間在原單位保留人事關係、職稱評聘、崗位等級晉升和社保承續等方面權利。 (記者 張平)


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【糾錯】 責任編輯: 楊益民
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