各位網友好！南鋼是江蘇鋼鐵的搖籃，江蘇的第一爐鐵、第一爐鋼都是産自于南鋼，到2018年南鋼就進入了60年發展的一個新的起點，目前經過60年的發展，南鋼已經成為世界知名的千萬噸級特鋼的企業，特別是在中厚板領域，南鋼是世界排名前三的國際一流的中厚板精品基地。在産品及重大創新的業績方面，南鋼在近十年來，為我們大國重器的制造，為國家國防建設都做出了重要的貢獻。近幾年，有一些重大的項目可以在這裏説一説，第一個，就是在能源化工行業，中國的戰略儲備油罐以及天然氣建設的LNG罐的建設方面，南鋼的市場佔有率達到70%左右；第二個在中國核電一代二代三代工程建設中，南鋼的核電鋼品質品牌的提升，做出了國際示范工程，同時最近幾個重大標誌性的工程，像開採“可燃冰”的藍鯨一號的建設，大量使用了南鋼的高等級鋼材；還有最近在西藏的藏木特大橋，全國第一座耐候免涂裝的鋼梁大橋，也是由南鋼提供全部鋼材。第二個在南鋼特鋼精品技術建設方面，南鋼在高端軸承鋼、汽車用鋼等方面，也獲得了國內國外知名廠家認證、量産與推廣。所以説南鋼作為一個千萬噸級的精品特鋼企業，在國內國外樹立了一定的地位。近幾年，南鋼提出了創建國際一流，受人尊重的企業智慧體的企業願景，同時也提出了打造一體三元五驅動的發展戰略，我們南鋼立志要成為行業轉型發展的引領者。

2017年南鋼得益于國家供給側改革重大利好政策，我們南鋼也在積極踐行“三去一降一補”國家的戰略布局。近年以來，我們通過全體幹部職工努力拼搏，砥礪前行，南鋼的生産經營取得了全面豐收，可以概括為“四個全面突破”，一是高效率生産低成本智造精品特鋼體係全面破歷史；第二個就是企業的主營效益全面登新高；第三個就是南鋼的轉型發展，就是資本運營成績是全面譜新篇；第四個兩個文明建設全面結碩果。今年南鋼1到8月份生産經營的業績，我們銷售收入增長就是60%以上，整個利潤增長了7倍，企業資産負債表得到大幅修復，南鋼的企業負債率也從80% 降到60%左右，今年主業的生産經營業績是非常好的。同時，今年我們在轉型發展方面，南鋼提出了一體三元五驅動的發展戰略，主要是以新材料及能源環保産業的雙核驅動，同時以智能制造和互聯網+，叫雙支撐，累計投入轉型發展的資金有40多個億，目前投成的項目是60個，整個轉型發展也取得了非常好的成績。 南鋼進入十三五以後，提出了一體三元五驅動的發展戰略。一體就是新材料，新材料包括鋼鐵以及非鋼材料；三元剛才我説了主要是指能源環保、智能産業以及互聯網+。今年以來我們從2016年年初南鋼成立了新産業投資集團，這個新産業投資集團整個平臺的建設，是由南鋼及我們大股東復星集團共同來組建，現有的專業投資人員有113人，有産業平臺的專家以及投資的專家組成。我們尋找整個項目是立足于兩個方面，一個是發現價值的洼地，同時我們也立足于以中國動力嫁接全球資源，所以今年我們在環保領域投資了重大的水廢及固廢的企業，這塊已經形成一個産業鏈。在新材料方面我們在鈦合金、因瓦合金，還有復合板材料等。這個復合板材料也是國家863重大課題。這三個方面的合作一個是以國內著名企業在合作，同時我們也與國外著名企業在合作，同時也是有我們國內國外一些著名的研究機構，科研院所作為技術支撐，所以在新材料跟能源環保産業，我們都形成了比較大的規模；第三個就是圍繞中國2025發展的規劃，南鋼也在打造自己工業4.0，就是南鋼4.0版本體係，我們這方面一方面南鋼在組建自己的智能工廠，同時我們自己的一個信息化公司，叫金恒科技資訊也會將于今年年底登陸新三板。所以我們南鋼一方面在主業上要做精做強，同時在新産業的發展方面我們也要想成為行業的樣板，從而更好地融入江北新區發展，也能成為江北新區産城融合的典范。

我們南鋼主要是立足于兩個滿意度建設。第一個就是提高客戶滿意度；第二個提高員工滿意度。因為有了員工的滿意度和客戶的滿意度，我們才會有相關方的滿意度，才會有社會的滿意度。所以在這方面我們一方面結合組織的體係進化，重新設計了南鋼的整個績效體係，包括我們員工福利體係，所以我們在2015年實施員工持股計劃，全公司有3700多名員工參與了這個員工持股計劃；2016年我們嘗試了效益分成的激勵辦法，就是根據公司當年創造的利潤，在稅前進行提獎分配；2017年全面制訂了科學合理的全員合夥人的制度。這裏面全員合夥人制度分兩層，一個是叫核心合夥人，還有普通合夥人，這個核心合夥人主要是我們建立了期權的激勵。普通合夥人主要是面向我們廣大的基層員工，就是基層幹部，這塊是根據企業效益來進行現金分紅。通過這個績效體係的建設，今年南鋼員工收入大幅提升，預計今年南鋼收入平均提升會在三萬元以上每人。所以通過新的績效體係設計與實踐，極大地提升了南鋼的全體幹部職工的幹勁和鬥志，也促成了今年南鋼生産經營全面破歷史，每個月都在進行大幅度的增長與進步，可以説是捷報頻傳。