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消除就業性別歧視!"招聘不得問婦女婚育情況"引關注

2019年02月24日 09:50:37 來源: 新華日報

    2月23日一大早,南京人才市場節後首場大型招聘會上,懷孕8個月的南京天詩新材料科技有限公司招聘經理羅茜,和其他招聘經理一樣,忙著與應聘者交談,介紹企業,收簡歷。“下個月休産假,目前感覺身體還好,能勝任工作。”羅茜説。

    人力資源和社會保障部、教育部、司法部等9部門近日聯合印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》,要求在招聘時,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化提高對婦女的錄用標準。

    一時間,“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題衝上微博熱搜第一,引發廣泛關注和熱議。“我負責人事招聘兩年多,還沒遇到性別歧視現象。”羅茜笑著説,公司總經理就是一位女性,對孕婦挺照顧,除了國家規定的孕産假,還會給予額外假期。

    “我覺得還好,沒有遇到歧視女性的現象。”23日,在南京人才大廈求職的南京工業大學土木工程專業的李一帆説。而安徽理工大學財務管理專業的朱倩則表示,她這個專業女性比男性更受歡迎。

    記者在南京人才市場轉了一圈,沒有發現用人單位有明顯性別歧視的招聘內容。“我們昨天特地清查了一遍,還給所有進場單位發出提醒。”南京勞動就業管理中心工作人員畢麗娟説。

    記者節後先後趕赴省內多場招聘會,也沒有發現有性別歧視現象。“正月十五前進場招聘的大多是缺工嚴重制造業,這些行業女性比男性更吃香。”蘇州上聲電子股份有限公司生産執行經理柏光美表示,女性因其特有的細膩更受電子廠、服裝廠等流水線歡迎。在上聲電子公司的一個生産車間內,記者看到許多生産組長都由女性擔任,組員也有不少男性。在昆山人力資源市場,記者收到一張招聘名片,上面寫著“自薦女生可拿600元獎勵,自薦男生即可拿400元獎勵”。

    據了解,早在2016年,江蘇就出臺《關于促進女性平等就業權利保障工作的意見》,專人上門約談侵害女性就業權益單位。但記者採訪發現,在一些中高端崗位,隱性就業歧視仍然存在。

    “我大學畢業後連考三年公務員,每次都是筆試過了,面試被刷下來。後來打聽到,原來那個崗位要招男性,我就再也不考了。”南京一家公司的人力資源經理郭一萌表示,在實際招聘工作過程中出現的性別歧視現象往往難以監管,難免影響女性正常求職。

    “在男生、女生條件相差無幾時,我會優先考慮錄用男生。”南京一家國有公司人力資源總監坦言,女性要經歷一次或兩次生育期,企業是“一個蘿卜一個坑”,你休假就得別人去填這個空,加上很多家庭女性需照顧孩子,精力分散,對工作關注度必然受影響。

    這位不願意透露姓名的總監表示,從自己20多年的人事工作經驗分析,剛入職時男性與女性的工作能力差距不明顯,有時女性甚至優于男性,但30歲以後很多女性因為把更多精力放到家庭,工作專注度普遍不如男性,很多單位高管都是男性也是這個道理。

    南瑞集團有限公司人力資源部副主任葛文靜對此並不認同。她表示,用人單位要正視男女性別的差異,根據自身情況甄選人才,做到人盡其才。女職工生育是一種付出,是對社會的貢獻,生育的代價只壓在女性群體上顯然有失公允。“女性生育只是暫時的,如果公司人力資源配備合理則可以克服暫時的困難。復崗後,優秀女性會盡量平衡好工作和家庭。”

    羅茜也表示,在實際工作中,有的崗位更適合男性,有的崗位更適合女性。比如我們公司的實驗技術員,工作枯燥,女性更容易沉下心來,很容易勝任;而公司裏的一些需要體力的搬、扛、運的工種和需要長期出差的崗位則更適合男性。只要公開公平,求職者也能理解。而對于一些企業存在的就業歧視,則需要多方合力,多措並舉。

    “實現就業公平,企業責無旁貸。但還是建議相關部門適當採取經濟杠桿手段。”卡思優派人力資源集團創始人魏亮説,二孩政策放開後,用人單位可能要承受女性員工休兩次産假,一些中小企業出于用人成本考慮難以接受也可以理解。現在女性生育有生育保險,如果在産假期間政府部門能推出諸如穩崗補貼之類的經濟補貼,或對聘用女職工的企業給予稅收減免等優惠政策,相信能激勵企業招用更多女性。(黃紅芳)

 

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