這幾年誠信體係建設進步很快，主要表現在法治的建設還有一些規則的呈現之上。但是在誠信的制衡體係和激勵體係上，還有很多有待于提升、有待于完善的地方。
在一個社會裏面，往往包含四大誠信主體：政府、企業、銀行以及公民。在這四大誠信主體裏，主體和主體之間相互制約的制衡關係還不完善。
完善誠信的制衡體係，我認為要通過幾個方面來進行：第一，我們這個社會必須有獨立的、第三方的，誠信的評價行業或者是評價機構，它必須客觀公正地去評價政府、銀行、企業。第二，對于銀行的誠信制衡，目前銀行和企業之間是單邊制衡的關係，銀行對企業的誠信制衡非常強，這是一種強約束。但是，如果銀行本身失信怎麼辦？對它有什麼樣的懲罰？在當前的誠信體係裏面，缺少這樣一種懲罰措施。而且，銀行對企業的誠信評價往往只是瞄準了它的貸款是否能夠回收，而不看這個企業的社會價值、社會效益、社會責任感，它僅僅是一個純粹的經濟性的評價而不是社會性的評價。從這個角度上來講，這樣的一個誠信體係，是單邊的誠信評價，是不完善的。對企業來講，我認為，它有權利評價銀行，也有權利評價政府。但是，目前還找不到這種載體或這種平臺來實現這樣的權利，所以從這個角度上來講，我認為需要快速地建立完善誠信的制衡體係，建立地越早越好，要把誠信體係的這種評價、這種制約由單邊的變為多邊的，由一元的變為多元的，這是我們未來發展的方向。

關于誠信的激勵體係，現在從整體上來講，負激勵遠遠大于正激勵。什麼叫做負激勵呢？就是懲罰。銀行罰企業，不給貸款，或者如此等等，這樣一種懲罰的負激勵，它是一種外在的他律，一種強制性的制度安排，它實際上取代不了企業自發的正激勵。那麼什麼叫做自發的正激勵呢？比如説，如果説這個企業它誠信經營，信用很好，那麼，能不能把信用良好這樣一種道德資源轉變為經濟資源，能不能把誠信的等級作為企業融資的一個手段、一個條件，從這個角度上來講，如果我們實現了這樣一種正激勵，那麼企業就可以逐步通過它的自律來使得它的信用等級逐漸提升。
同時，這種負激勵也存在著一個非常大的缺陷，就是它似乎是一個終身制。如果説一個企業進入失信黑名單之後，那麼有可能想從這個黑名單裏撤出來是很難很難的事情。因此，需要給企業一個改過自新的機會，也要給企業將功補過的機會，這樣的話，企業就不會産生“破罐破摔”的心態。所以説我們需要這種制衡的體係，特別是這種激勵的體係。

因為企業本身就承擔著信用主體的角色和功能，所以企業的誠信建設，我認為應從三個方面來加強。第一，一個企業一定要把企業本身看成是一個社會企業，它的財富是社會財富，它所處的各種商業關係是一種社會關係，它時時刻刻考慮到良好的經濟效益是建立在堅實的社會效益基礎上的，這個辯證關係必須要搞清楚。如果一個企業只追求經濟效益而不追求社會效益，這種理念的匱乏必然會導致它自身的這種行為的缺失。
第二，企業要時時刻刻考慮到它的産品與人們的幸福指數是相關的，特別是與人們的衣食住行等密切相關的企業，如果它的産品能夠危害到社會公眾的健康、影響到社會公眾的安全的話，那麼它應該及早從自身做起，不要等到最後誠信懲治機構對它進行嚴厲的懲罰，那樣就得不償失。
第三，企業一定要培養自己的員工，提升他們倫理水準和守約誠信的意識，尤其是企業的黨組織在這方面一定要積極發揮其領頭羊的作用，要把誠信作為黨性教育、員工教育的基點，這一點要毫不動搖。只有這樣，才能使得企業自身的自律和社會環境的他律能夠相得益彰，促使企業誠信體係的建立。

對于誠信建設，從上到下都是迫不及待的。一個方面是從頂層設計上來講，從它的法制建設、規則建設上，我們急需由上而下地來推行誠信體係的建設。另一個方面，我們也看到由下到上的整個社會都在呼吁的這種誠信社會。比如説我們洛陽市一個民營企業在2007年的時候，利用“一是一，二是二”這樣一個俗語諧音，倡導發起了“11·22”誠信日活動，並得到洛陽市政府的肯定和大力支援，把11月22日規定成為洛陽市的誠信日。所以説我們整個社會在呼喚的這種體係的建設，我們通過誠信日的確立，來提振人們對誠信的信心，激發大家對它的熱情和追求，快速地推動誠信社會的發展。