原標題：黨建品牌丨破解黨建與業務“兩張皮” 太原中院“五維度融合”提升審判執行質效
近年來，太原中院緊緊圍繞“抓黨建帶隊建促審判”工作思路，着力破解黨建業務“兩張皮”，從理念、組織、過程、素能、考評五個維度推動黨建與業務深度融合，把黨對法院工作的絕對領導，落實到深刻領悟“兩個確立”的決定性意義、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的每一項具體工作中，全方面推動法院工作高質量發展。
近日，太原中院“五維度融合”黨建品牌被山西省直工委評為“全省機關優秀黨建品牌”，被山西省高院評為“十佳黨建品牌案例”，連續兩年被太原市直工委評為“十佳黨建品牌”。
太原市中級人民法院共有幹警699名，設有27個黨支部，黨員487名，該院以五個維度融合推進黨建工作以來，除了榮獲省市的表彰外，他們也多次外出交流經驗，也有其他省份同行前來參觀學習。8月21日，山西晚報記者來到太原市中級人民法院，深入了解五個維度融合加強機關黨建的工作情況。
太原中院舉行升國旗儀式。
五維度融合加強機關黨建
什麼是五維度構建融合黨建呢？太原市中級人民法院機關黨委專職副書記高晉華介紹，五維度融合分別包括理念融合鑄魂，在強化理論武裝上發力，把牢高質量發展“方向盤”；組織融合強基，在提升黨支部組織力上發力，點燃高質量“強引擎”；過程融合增效，在堅持黨的領導力上發力，構築高質量發展“同心圓”；素能融合提質，在奮力推動審判能力上發力，練就高質量發展“硬功夫”；考評融合明向，在促進幹部忠誠、乾淨、擔當上發力，塑造高質量發展“新形象”。
每年“七一”，太原中院都要舉辦“四強”黨支部星級創建大比武活動，分4大類，26項內容進行量化賦分評比，結果從一星到五星不等。為了強化黨支部的集體榮譽感，年度被評為五星級的黨支部，可在“兩優一先”評比活動中適當增加人數，極大地提升了幹警的積極性。高晉華説，“從上到下都非常重視黨務工作，抓黨建帶隊建促審判工作穩步向前。”
太原中院進行“四強”黨支部星級創建評比。
為此，太原中院27個黨支部都結合本支部業務特點，提煉支部工作法，將支部工作法融入部門業務特色，推出一批新方法、新舉措，以實際行動解決人民群眾的堵點、痛點、難點，打造“一支部一特色，一支部一品牌”。
高晉華介紹，每個支部都有自己的特色，比如，立案一庭黨支部探索“黨建+為民服務”模式，以“訴訟費交退七步變一步”工作法打造一站式訴訟服務體系升級版；立庭二庭黨支部結合工作特點打造“一加七”支部工作法，搭好與群眾的“連心橋”；執行局黨支部打造“29221查人找物”工作法切實解決執行難新機制……每個支部的logo都與自己的業務相關，比如少年法庭的logo上就有個幼苗，刑二庭主要負責職務犯罪，logo上有一個重錘砸碎“腐”字……
為民解決急難愁盼問題
行政庭（賠償辦）黨支部書記羅忻昕介紹，他們庭裏有個特色，就是女同志較多，大概有八成。她説，女同志更有耐心，容易與原告、被告拉近關係，便於溝通。尤其是很多原告跟政府打官司，老百姓起訴政府行政機關的，特別執着，經常需要多次溝通，才能達到理想效果。同時，也要提前與相關單位溝通，讓他們在執法中有所改善，既要有力度還要有溫度。
太原中院開展主題黨日活動。
在黨建工作上，行政庭（賠償辦）黨支部推出了防、調、判、治四位一體實質化解，即立足源頭治理強化“防”，強化預防和治理，提高行政機關依法行政能力和水平，從源頭防範行政爭議發生；瞄準核心訴求突出“調”，進一步推進人民法院行政爭議多元化解工作，通過多主體多渠道的精準調解，實質性化解行政爭議；圍繞爭議焦點實質“判”，人民法院依法公正審理案件，讓群眾在每一個司法案件中感受到公平正義，是行政爭議真正實現案結事了的前提和基礎；針對問題癥結靶向“治”，針對行政審判中發現的行政執法中存在的問題，主動延伸司法服務職能，發揮判後規範指引和治理職能，促進依法行政能力水平進一步提升。
該庭多次獲得省、市榮譽，羅忻昕也多次被評為先進。2022年，她辦理的某某公司訴山西省稅務局不予受理行政復議案，入選2022年度全省行政審判十大案例。2021年，她還擔任太原市十二次黨代會代表。2024年2月，行政庭（賠償辦）黨支部被山西省人力資源和社會保障廳授予“山西省三八紅旗集體”，2023年7月，被太原市中級人民法院機關黨委評為“先進黨支部”。
“她工作近30年，抓黨建意識強、業務能力強、管理能力強。”高晉華説，作為黨支部書記，羅忻昕不僅自身能力突出，作風非常過硬，能夠嚴格履行庭長職責，而且身先士卒，起到了模範表率作用。
在審判崗位上為人民群眾解決一個又一個急難愁盼問題，是太原中院黨員法官發揮先鋒模範作用的真實寫照。羅忻昕&&，她在這個崗位上已經工作近30年，希望能用自己的專業知識，帶領行政庭（賠償辦）一起，為全院發展盡職盡責。
培養高素質黨員幹部隊伍
太原中院堅持黨管人才原則，樹立“有為”才“有位”的鮮明用人導向，注重在審判執行一線發現、培養、選用有銳氣、勇作為、敢擔當的幹部。在人才培養上，太原中院以提升幹警政治素能和專業素能為主導，把思想淬煉、政治歷練貫穿培養全過程：推行菜單式、定制式培訓，把政治理論學習作為所有條線業務培訓的“第一堂課”；開展“九個一”大比武、“審判業務專家”評選等活動；加強幹部輪崗交流，培養“多面手”；常態化開展“微創新”活動，圍繞黨務政務、審判執行等11個領域形成40多項微創新成果……在選任幹部上，突出政治標準、突出人崗相適、突出交流輪崗，打造了一支“擔重任、專業化、特色化”的優秀審判執行團隊。
新黨員入黨宣誓。
民一庭副庭長、婦工委主任郭慶菊説，機關黨建不能閉門造車，還得請進來、走出去。今年“五四”青年節到來之際，太原中院機關黨委組織40多名年輕黨員先後到山西嘉世達科技有限公司、山西多爾晉澤公司等多個地方進行黨建交流。
郭慶菊説，參觀了這些年輕又有活力的企業，我感悟很深，我們要從“80後”“90後”的企業家身上學習好的做法，創新工作思路和工作方法，提高工作效率；要勤奮踏實，遇到困難認真鑽研；要將大局意識、為民情懷深植於心。
此外，太原中院還組織黨員深入到廠礦企業、學校等基層黨組織，進行宣傳講座等。同時還邀請其他單位旁聽庭審，比如，近期東方航空公司山西分公司就參加了職務犯罪的庭審，他們&&教育深刻、意義重大。
高晉華説，接下來的機關黨建工作仍然任重而道遠，要持續抓好本職工作，用五維度來丈量和實踐黨建，讓黨建和業務融為一體，齊頭並進，一體推進。太原中院將努力培養堪當新時代司法重任的高素質黨員幹部隊伍，持續推進審判執行工作現代化。
