通過近二十年的朝夕相處，“師徒”二人也變為三觀極為一致的朋友。未來，他們也將繼續為民航事業做好“傳幫帶”。

海航航空堅持“黨建為魂”企業文化，鑄就“紅色引擎”，將黨建工作與生産經營深度融合，讓黨建成為企業安全發展的核心內在動能。

5月20日，海航航空員工老陳收到了一筆逾1.1萬元人民幣的款項，這是海航航空給予員工老陳的家屬就醫的報銷費用。

“雙飛家庭”因飛行時間不固定、工作繁忙，導致聚少離多。長安航空針對這一情況專門研究制定保障政策，比如乘務員“雙飛家庭”可申請同飛或同休，也適用於外站派駐、過夜航班、子女生日等情況。

長安航空以員工為中心，把員工當成親人，催生企業內生動力，努力為員工提高幸福感。

高溫下，海航航空集團旗下長安航空、海航技術（西北維修基地）等各崗位人員始終心懷“三個敬畏”，逆行而上、堅守崗位。

陜西省交通運輸工會和海航航空旗下長安航空聯合舉辦技能大比武活動。本次活動以“提升安全品質，爭當技術能手”為主題，涉及飛行、客艙、安保、簽派、機務、地服六類民航一線工種。