3月29日，鄠邑區首批選派的20名年輕副職幹部赴新城區，正式開始為期一個月的實踐鍛煉，這是鄠邑區新一屆區委領導班子創新幹部培養模式，為高質量追趕超越提供人才保障。
20余名年輕副職幹部跨區鍛煉忙“充電”
一大早，在新城區舉行了簡短的對接儀式後，鄠邑區20名42歲以下的年輕幹部按照對口實踐的原則，立即奔赴到新城區各街道和發改、住建、文旅、城管、衛健、投資工信、交通、市場監管、行政審批、統計等部門實踐鍛煉，學習新城區在城市治理、招商引資、基層治理等方面的好經驗好方法，通過實踐鍛煉促使年輕幹部開闊眼界、解放思想，帶着問題去實踐，帶着經驗回來幹，為鄠邑區建設“詩畫鄠邑、品質新區”提供保障。
據悉，此次活動是為切實解決幹部隊伍中存在的思想不夠解放、視野不夠開闊，專業性不夠強等問題，全面提升幹部能力素質和專業化水平。
奔赴“新崗位”爭分奪秒“長本事”
作為首批選派赴街道實踐鍛煉年輕幹部的組長，鄠邑區石井街道黨工委副書記李航軍説：“鄠邑區是西安市最年輕的區，因此，我們全體幹部都要跳出原有的縣城思維，學習城市建設的思路和理念，解決當下發展的瓶頸問題。通過學習重點項目如何推進，招商引資如何落實等方面。一月時間很短，我們要快馬加鞭，利用好每一分每一秒，將整個實踐鍛煉落到實處，把鄠邑區黨代會確定的目標和區委區政府任務落實到實處。同時，我將積極發揮組長職能，衝在前、學在前，用實際行動增長本事，向組織交出一份滿意的答卷。”
選派年輕幹部鄠邑區城市管理綜合執法大隊副隊長郭東力説：“去年，我們鄠邑區借十四運會的東風，大幅提升了全區的城市化管理建設，也給我們城市管理隊伍帶來新的挑戰和任務，希望通過學習新城區城市精細化管理、重點區域管理以及市容秩序等先進經驗，找到解決鄠邑區城市管理中的熱點難點問題，進一步做好鄠邑區城市管理、城市建設、城市服務等方面的工作，促進全區城市管理建設再上新&階。”
創新幹部培養新途徑為“詩畫鄠邑、品質新區”提速
“幹部能力問題是鄠邑發展的根本問題，此次選派年輕幹部去主城區實踐鍛煉是新一屆區委在黨代會後人才培養系列工程的一項重要舉措，是鄠邑發展完成了由“破局”到“量變”的跨越，邁入建設“詩畫鄠邑、品質新區”的“質變”階段發展的需要，是年輕幹部成長的需要，意義非常深遠。”鄠邑區委書記李化&&，年輕幹部要深刻思考“為什麼去學”“去了怎麼學”“回來怎麼幹”三個問題，要帶着虛心的態度，通過面對面取經、點對點學習、實打實運用，對標先進、開闊視野、學長補短、提高本領；要始終保持謙遜低調務實的作風，在實踐鍛煉中淬煉政治品格，始終保持良好的精神風貌，踏踏實實學習，扎紮實實提升；要學以致用做好轉化，及時總結分享推廣實踐鍛煉的收穫，要做鄠邑發展的排頭兵，帶動所在單位解放思想，改革創新，再接再厲，以更加飽滿的熱情、更加紮實的作風在推動鄠邑高質量追趕超越中擔當作為、建功立業。
鄠邑區下一步還將大力實施幹部能力提升工程，大規模組織幹部到上海、成都等先進發達地區學習、挂職、培訓，讓幹部開闊眼界、解放思想。同時，通過創新實施年輕幹部“請戰+頂崗”培養模式，着力在關鍵崗位、急難險重任務中培養使用一批年輕幹部，為鄠邑奮力實現高質量追趕超越提供人才保障。（王濤）
