破解“AI算法歧視” 保障就業公平

  近年來，基於算法的AI招聘已成職場熱點，你被AI算法歧視了嗎？近日，上海市政協召開一場重點提案督辦專題調研暨辦理推進會，與會者紛紛建言為就業領域的AI應用樹起“防護盾”。

  在AI算法為人力資源開發帶來效能提升的同時，各種歧視也可能被預設為規則，隱藏在算法中。一方面，出於對算法的信任，應聘者遭受歧視渾然不覺；另一方面，即便發覺被歧視，由於算法公司不是招聘單位而是第三方，也會遭遇取證難、維權難。

  AI算法歧視必須預防並最終破解，才能保障就業的公正公平。上個月，美國平等就業機會委員會（EEOC）與某公司達成和解，後者因應聘者年齡大拒絕了200多名申請者，被判賠應聘被拒者36.5萬美元。這被認為是美國首起AI招聘歧視案。就業是民生大事，一定要避免各種歧視對求職者家庭和個人的傷害。

  “AI算法”要“洗脫”歧視，必須公開算法規則。AI算法的透明性要求，在《互聯網信息服務算法推薦管理規定》《關於加強互聯網信息服務算法綜合治理的指導意見》等文件中都有涉及。規則的透明才能令求職者放心，目前有實驗室推出蒲公英人工智能治理開放&&——OpenEGlab，其公平公正的維度涵蓋了基於性別、地域、年齡、職業健康的歧視內容。期待此類&&在避免AI歧視方面有所作為。

  有專家提出運用算法治理工具，來規制算法的權力濫用。但事實上，算法治理工具也是具體的人去運作，相關部門應盡快構建起包括算法安全風險監測、算法安全評估、科技倫理審查、算法備案管理和涉算法違法違規行為處置等綜合性的監管體系，並對涉嫌就業歧視的企業依法懲處，才能真正營造風清氣正的AI招聘環境。（趙紅玲）