探秘佛山“海歸”的生活和就業創業情況

　　時下，都市職場劇《歡樂頌2》正在熱播中，也掀起一股追劇潮。劇中，安迪作為高級商業海歸精英代表圈粉無數。現實中，由于“海歸”相對稀缺，他們仍是大眾眼中一個“特殊”群體。他們普遍家境優渥，留學海外，理念先進又極具創新意識。不同于白手起家的父輩，他們更關注自我價值的實現，日漸成為商界、政界的一股重要的力量。佛山留學生是怎樣分布的？回國之後，他們的就業創業情況如何？記者連日來採訪多名“海歸”，揭秘佛山海歸的生活和就業創業情況。

　　走進“海歸圈”

　　特點：普遍家境較好 專業選擇多元

　　近年來，隨著留學政策利好不斷，越來越多的留學生踏上海外求學的征程，留學海外也變得普通平常。相關數據顯示，僅在南海，每年便有超過500名學生赴海外留學。然而，相比于每年數以萬計來佛山創業就業的大學生來説，他們仍顯得鳳毛麟角。

　　佛山人最喜愛的留學國家有哪些？南海(海外)留學生聯盟是專注于為南海留學生提供服務的半官方非營利組織。從聯盟在全球留學生較多國家設立的9個工作站可窺見一斑。這些國家分別是：美國、英國、法國、澳大利亞、加拿大、新加坡等。

　　無論是去哪個國家，每年的學費平均都是10萬元起。美國、英國作為傳統的留學國家，費用更高些。因此，能支付佛山出國留學學費和生活費用的學生家庭，經濟條件都普遍較好，其中更不乏一些其父輩已有事業根基的“創二代”。

　　就留學生所學專業而言，商務、金融、管理是熱門專業。選擇這些專業，也與許多企業家二代回國後接手父輩企業管理有關。除了經濟相關專業外，近年來，有越來越多的年輕人已經將專業鎖定在自己的興趣上。南海(海外)留學生聯盟成員、回國留學生代表張峰銘告訴記者，現在有越來越多的留學生選擇自己感興趣的專業就讀，專業也越來越多元化，有的所學專業還相當實用。如有留學生去瑞士學酒店管理，去法國學廚師，去制造業發達的德國學習汽車專業等。

　　特質：謙虛有主見 創新創業積極

　　過去，在公開的報道中，不乏“海歸”具有天生優越感，因此在職場普遍出現眼高手低、水土不服的現象。“就我所接觸的海歸來説，他們雖然有留學背景，但普遍謙虛誠懇，很少驕傲自大。非常有主見，也很有創新意識。”一名聯盟內活躍成員對記者説。

　　在美國留學七年，吳康康最終選擇回國創業。他創業的領域也是不起眼的 “洗車”行業。以“手機下單+到府服務+無水洗車”的O2O方式運營的“洗車超人”項目是吳康康的“藍海”。“與團隊一起吃盒飯，一起在停車場洗車，這已經是我工作的常態。”從基層做起的吳康康説，在開始創業的3個月，在洗車中琢磨積累了不少實戰經驗。1號洗車精華素比較油亮，于是就不用在車窗上；汽車門縫等邊角容易被忽略，常常清洗不到位，團隊于是就制定了專門規定，保證這些細節一定要兼顧到。

　　事實上，越來越多有著海外留學經歷的海歸回國後，除了接班企業外，他們從事的行業也非常之廣，如在企業管理、金融投資、政府部門、醫療養老、新能源、互聯網乃至社工組織諸多方面，都有分布。除此之外，務實的幹事氛圍，便捷的交通，完善的城市配套，也吸引越來越多的海歸回國創業。

　　選擇：新加坡留學 回鄉做公務員

　　90後黃思華所學的是電腦專業，在新加坡國立大學留學5年的她，毅然選擇回家鄉發展。她通過“國考”進入公務員係統，現在就職南海區數據統籌局。

　　新加坡留學後，黃思華就業時面臨很多的選擇，但她毫不猶豫地選擇回到佛山發展。“新加坡金融業、石油及相關行業發達，但是國土面積相對有限，留學青年的機會也相對有限。”黃思華説。但是，隨著中國經濟的持續發展，給年輕人提供的機遇空間也越來越大。回國後，她在金融高新區億能國際工作了一段時間，又考入南海區監督局登記科從事基層窗口工作，讓她對佛山社會經濟的發展有了更全面的了解。隨後，由于專業所長，黃思華被抽調至南海區數據統籌局工作。

　　“在數據統籌局工作的一年多時間裏，我專心研究了江蘇等地用數據驅動企業轉型升級的案例，通過大數據，大大提升了政府服務企業的水準，也提升了企業的良品率。”黃思華説。佛山藏富于民，制造業企業眾多，普遍處在轉型升級階段，在制造業企業，數據的運用存在廣闊的空間。“希望通過一兩家龍頭企業的大數據試點工作，能提升企業管理的現代化水準，幫助更多的傳統企業實現轉型升級。”黃思華説。

　　組織：海歸有內外交流的“社群”

　　各種留學生聯盟、協會、社團組織成為佛山海歸青年的交流之所。其中，人數較多、較活躍的有南海區外事僑務局支援成立的南海(海外)留學生聯盟。聯盟專注于為南海留學生提供服務，聯盟內登記在冊的會員目前超過600人，保持聯繫的會員超過1000人。

　　南海擁有旅外鄉親40多萬人，雄厚的僑力資源為聯盟開展海外服務奠定了基礎。另一方面，來自政府的資金保障與支援，也讓聯盟的運作變得高效。這一聯盟也成為南海海歸們回國就業創業的交流平臺。

　　政協委員建議

　　建設創意創業園區吸引海歸

　　“我們雖然是海歸，但是請社會大眾不要戴著有色眼鏡看我們，我們與普通人一樣，就是上大學的地點跟國內學生不一樣。”張峰銘從英國UEA大學畢業後，與普通白領一樣，就職于禪城一家地産公司。

　　90後的南海區政協委員“海歸”林傑昇關注如何吸引留學生回來創業的問題。在其不久前一份三人聯名提交的提案中，他建議建設創意創業園區，鼓勵留學人才在園區創業，為他們營造良好的氛圍與文化。

　　提案稱，在留學人才積極回流的背景下，有兩個數字值得我們注意：第一，在南海外來人口中，80%的學歷是初中畢業。第二，南海GDP約佔全國總量的0.3%，每年全國大約有700萬名大學畢業生，但南海每年吸收的大學生只有全國的0.1%。與鄰居深圳市對比，更顯示出南海區吸收留學人才的急迫：深圳引進留學人員增幅超過50%，三年累計引進“海歸”人才超過7萬余人，在全國位列第三。“留學人才對金融、文化、健康、體育、教育培訓、電腦、網絡等科技密集型、知識密集型産業的創意創業有著濃厚興趣。”為此，提案建議，改造舊物業建設創意創業園區，為留學人才提供創業的相關配套服務設施與優惠政策，對優秀創業團隊提供租金減免、專家指導、對接資本等優惠，鼓勵更多優秀項目在園區內落地。