新華社新加坡４月８日電（記者馬玉潔）新加坡人力部政務部長陳振泉８日在國會宣布，政府將在２０１７年７月１日起將重新受雇年齡頂限從現階段的６５歲延長至６７歲。

　　新加坡的法定退休年齡是６２歲，不過，政府于２０１２年年初實行了《退休與重新雇傭法令》。在該法令下，凡是年滿６２歲法定退休年齡的員工，只要健康狀況和工作表現良好，雇主都有法律義務為他們提供重新受雇的選擇，直到他們６５歲。

　　人力部的數據顯示，目前，幾乎所有滿６２歲的員工都獲得重新雇傭。而在２０１５年，６５至６９歲年齡段的新加坡人中，有超過四成依然在工作，這個比例大大高于２００６年的２４％。因此，政府近年來一直在考慮再次提高重新受雇年齡頂限。

　　隨著重新受雇年齡頂限調高至６７歲，政府也宣布從明年７月１日起，取消允許雇主為年滿６０歲員工減薪的法律規定。該規定是新加坡政府在１９９９年將退休年齡從６０歲提高至６２歲時提出的。在該規定下，雇主可以在延長員工退休年限時為其減薪最高１０％。陳振泉表示，目前超過９８％的企業已經不再這樣做，因此，人力部認為有必要取消這一規定。

　　“在過去，年長員工在嚴格的工齡工資制度下缺乏薪資上的競爭力。從那時起，政府、雇主和工會三方一直致力于推動增加靈活的績效工資制度。今後，員工的薪資將取決于其工作價值，而與年齡無關，”陳振泉説。