新加坡前總理李光耀3月23日逝世。他是“新加坡經驗”的開創者，在他的領導下，新加坡只用一代人的時間就躋身于發達國家行列，舉世稱奇。在李光耀離去的時候，人們在深切惋惜的同時，還有對其人才思想的久久回味。

    人才思想在李光耀治國方略中佔有重要地位。早在1971年，李光耀就在著名演講《國家成功的要素》中，把“一批有幹勁，願意付出代價，而又受過良好教育，並且訓練有素的人口”列為新加坡成功的五大要素之一。

    李光耀善用人才。這不僅體現在他搜羅、栽培國內人才，而且還體現在他能夠讓外來人才負責、掌管主要的政府部門和法律機構，吸納移民以緩解國內可能出現的人才短缺等頗具遠見和膽識的舉措上。李光耀出任總理時，7個身居國家最高職位的人當中，在新加坡出生的只有李光耀自己。也正因如此，李光耀在卸任總理之職後説：“我覺得我已經做到了我所能做到的，那就是網羅最能幹、最堅強的人來領導新加坡。”

    李光耀曾説：“不論採用什麼制度，起決定性作用的是實行這個制度的人的素質，因為他們將決定要建立一個怎麼樣的社會和怎麼樣使人民各盡所能。”看重人才，吸引人才，讓“最優秀的人才做了最優秀的工作”，成為新加坡成功的秘訣之一。作為世界上貿易依存度最高的國家之一，新加坡原本很可能是個全球經濟打噴嚏就跟著感冒的國家，但卻每每憑借過人的智慧顯示了強大的“免疫力”。自20世紀60年代以來，每一次全球或區域性的經濟危機衝擊都未能將新加坡擊倒。每一次全球性的産業轉型，新加坡又總能找到自己的位置，並且總會在一些領域搶佔先機。從早期的勞動密集型工業到高技術産業，從煉油中心到航運中心、金融中心，新加坡每一步都走得輕靈、穩健。

    人才是創新的根基，創新的事業呼喚人才。當前，我國改革事業進入攻堅期、深水區，啃硬骨頭、涉險灘，更加呼喚人才、渴求人才。李光耀雖然離去，但他的人才思想和人才理念，依然值得我們學習借鑒。