近年來，濟南市歷城區委編辦堅持人才是第一資源、創新是第一動力，打造“智匯稼軒”人才編制池，探索構建新型研發機構“一站式”服務體系，打通引進人才編制通道、鼓勵和引導科研機構發展。

  歷城區實施“優編強才”計劃，印發《“智匯稼軒”人才編制池編制使用管理辦法（試行）》，在區級行政、事業編制總量內確定一定數量的編制，專項用於招引人才。在上級下達的用編進人計劃內，每年預留20個事業用編進人計劃建立人才專用計劃“蓄水池”，為區委“4433”工作推進體系涉及的有關單位補充人才，近兩年，已有34個用編進人計劃投入使用。

  同時，堅持管理服務並重，持續做好新型研發機構事業單位法人登記監管工作。目前，歷城區已有濟南超級計算技術研究院、濟南生物醫藥産業研究院、濟南應用數學高等研究院等3家新型研發機構，在“算力”“算法”互通、科研項目合作等方面實現了有效銜接，集聚效應初顯。