山東省産業工會引領學習宣傳工會勞動法規新熱潮

　　濟鋼集團開展《山東省工會勞動法律監督條例》（以下簡稱《條例》）“學習宣傳月”活動，自制《條例》宣傳微視頻；

　　山鋼集團日照有限公司依托巾幗宣講團、青年宣講團、職工宣講團將《條例》內容送一線、送班組、送崗位，送到職工手中；

　　山東招金集團積極籌備建立工會勞動法律監督委員會；招金礦業股份有限公司認真梳理企業勞動用工各方面的不足並加以改善……

　　這是山東省冶金工會在下發《關于認真做好<山東省工會勞動法律監督條例>學習宣傳貫徹工作的通知》後，各冶金企業迅速作出的亮劍行動。

　　《條例》出臺後，我省各産業工會高度重視、迅速行動，紛紛在第一時間制定並下發學習宣傳貫徹《條例》實施方案，各基層單位及時傳達部署，通過集中學習、專題培訓、個人自學等多種方式，在廣大職工中拉開了多層次、多形式、立體化學習宣傳貫徹《條例》的帷幕。

　　把《條例》的學習宣傳貫徹作為當前和今後一個時期的重要工作來抓。省輕紡工會、省國防機械電子工會、省地質工會、省石油化學工會、省教育工會等通過公眾號、微信群、調研、赴基層蹲點等多種途徑，在工會幹部和廣大職工中廣泛宣傳《條例》。將《條例》納入今後對工會幹部培訓的重要內容，作為工會幹部培訓的必修課。加大對《條例》宣傳貫徹工作中典型事例的宣傳推廣，在行業內營造關心、支援、參與工會勞動法律監督工作的良好氛圍。將《條例》學習宣傳貫徹和工會勞動法律監督工作列入各級工會年度重點工作計劃和重點工作評價內容，作為各級選樹“職工信賴的職工之家”“職工信賴的娘家人”等評先樹優項目的重要條件。省建材工會把《條例》列為支部集體學習重要內容之一，認真研究，做到理解掌握《條例》的內涵。省外經貿工會積極組建宣傳專班，選優配強宣傳責任人，從下屬單位中選配一批懂法律、善溝通、會宣傳的專業服務人員，切實做好宣傳工作，讓《條例》的宣傳觸角最大限度延伸到每一個車間班組，每一個職工心頭。

　　拓寬形式途徑，增強學習效果。省石油化學工會從自身做起，深入細致將《條例》學深學透，並組織廣大職工開展有獎答卷活動，同時通過專家講解、專題輔導、場景模擬等多種形式，加深對《條例》的認識和理解，增強學習的針對性和實效性；省電力工會舉辦工會業務“大講堂”，對《條例》進行集中學習研討。組織設計《條例》知識測試題，供職工進行答題訓練，以訓促學，提高學習效果。把學習貫徹《條例》情況納入工會工作評價，重點檢查是否認真傳達部署、組織學習，是否明確具體的要求和舉措，對貫徹執行不力的，納入年度工會工作評價考核。

　　健全組織機構，配強工作隊伍，增強監督能力。“2021年底前，省、市産業工會要全部設立工會勞動法律監督委員會；2022年6月底前，縣級産業工會、各委員單位和百人以上建會企業要全部設立工會勞動法律監督委員會；2022年底前，已建會單位應全部設立工會勞動法律監督委員會。”按照省總工作部署要求，省醫務工會、省海員工會、省國防機械電子工會、省輕紡工會、省外經貿工會、省農林水工會等紛紛制定工會勞動法律監督委員會組建工作計劃。省財貿金融工會、省地質工會等列出時間表，將任務完成時間逐一提前明確。省財貿金融工會計劃2021年10月前組建各級工會勞動法律監督委員會，11月前推動建立各級工會勞動法律監督員隊伍；省地質工會計劃2021年9月底前在本級設立工會勞動法律監督委員會，12月底前全過程指導所屬基層工會設立工會勞動法律監督委員會。

　　暢通拓寬職工維權渠道，增強工會勞動法律監督實效。省醫務工會引導職工通過工會勞動法律監督組織理性表達利益訴求，依法解決矛盾糾紛，引導職工運用“齊魯工惠”APP“幫扶”欄目線上咨詢或申請援助。要求基層工會針對工資、加班工資、福利待遇、社保、固定工作時間和休息休假制度落實情況開展1次“法律體檢”，年底前向省醫務工會勞動法律監督委員會報告工作情況；省能源工會公開舉報投訴電話、網站，綜合運用微信公眾號、小程式、客戶端等多種信息化手段，及時受理對用人單位違反勞動法律法規、侵犯職工合法權益行為的舉報投訴，實行首辦負責制和處理結果告知制，不推諉、不拒絕，加強辦案力量，強化工作責任；省建設工會將惡意欠薪、違法超時加班、違法裁員等作為監督重點，最大限度將問題化解在企業內部、解決在萌芽狀態，及時解決工會勞動法律監督方面的重大問題，推動工會勞動法律監督工作不斷走向深入、取得實效；省農林水工會、省外經貿工會等借助法律專家、法律專業工作人員，指導工會勞動法律監督委員會工作，充分發揮監督職能，增強監督能力。（龐玉強）