近年來，山東省德州市德城區大力實施“雁歸興德”工程，在人才“引”上做文章，“育”上下功夫，“留”上求實效，持續優化鄉村振興人才結構規模，讓各類人才在鄉村廣闊舞&&展身手。

  創新方式“引才”，構建人才“蓄水池”。頂層推動抓落實，成立區級回引在外能人工作專班，制訂“雁歸興德”工程賦能鄉村振興的實施方案，聚焦企業經營管理人才、專業技術人員、實用技能人才等7類人才，實施“歸雁領航”、村級後備人才“青苗”計劃、“歸雁創客”培育等6項行動，讓人才“活水”競相涌入。全面摸排清底數，以村（社區）為單元，全面掌握優秀人才基本信息、返鄉創業意向、回村任職意願等，將1800余名在外人才納入信息庫動態管理。搭建&&拓渠道，建立“駐京黨建聯盟”、在外商會等，開展“歸雁”活動160余場次，回引人才63名，其中擔任村“兩委”成員5人，成立經營實體56家，帶動投資5600余萬元。

  聚焦需求“育才”，精耕人才“育苗圃”。實施任職提能行動，任職前，採取設崗定責、跟班鍛煉、列席村“兩委”會議等方式，將202名村級後備人才安排到急難險重工作中磨煉過硬本領；入職後，通過開展黨的建設、壯大村集體經濟等專題培訓班，進一步提升業務水平和履職能力。實施薪火相傳行動，組織開展專題培訓，建立縣級領導&&、區直部門幫扶、第一書記駐村、鎮街班子結對“四個一”幫帶培養機制，縮短回鄉“適應期”。實施校村共建行動，與中科院、華中農業大學、山東農業大學等10余所高校建立全面戰略合作關係，簽訂校村合作項目30余個，搭建省級研發服務&&2個，邀請專家定期現場教學，培養農業種植人才8人。

  強化保障“留才”，優化人才“生態圈”。加強政策支持，明確在外能人返鄉任職待遇保障、返鄉創業補貼、貼息貸款等15條支持政策；建設7處就業創業服務中心，為有意向的返鄉能人提供政策諮詢、任職申請、創業指導、工商註冊、投融資等“一站式”服務，形成人才“關鍵小事”精準服務閉環。加強獎勵扶持，區財政設立每年最高5000萬元人才工作專項資金，為人才引進、培養和獎勵提供經費支持，對引進的現代高效農業産業技術創新團隊，給予最高1000萬元經費扶持；探索實行農村實用人才專業技術職稱、技能評定制度，對新取得中級、高級職稱的新型職業農民，給予最高3000元、5000元一次性津貼補助。加強政治激勵，對表現突出的優秀人才，大膽使用、大力獎勵，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好用人局面。