近年來，濟南市歷下區大明湖街道立足轄區實際和個性優勢，從友好社區建設、友好街區打造和友好服務供給三方面入手，聚力繪就新興領域友好畫卷。

  精準對接重“有形”，打造暖“新”友好街區

  設置友好休息站點。聯合轄區機關、金融、餐飲等20余家企業單位和社會組織，成立“蜂享+新就業群體關愛聯盟”，構築“UP新動力”全要素服務體系，面向新就業群體提供車輛掛牌等多種特色服務，先後推動解決各類問題400余件。

  規劃友好送餐路線。傾聽“新”需求、滿足“新”願望，針對世茂商圈和寬厚裏街區停車難、取餐慢的問題，規劃兩處小哥專屬停車位，提升外賣配送效率，引導規範、文明停車。

  搭建友好成長&&。依託世茂“WE空間”設立成長充電站，推出“UP成長+商圈課堂”，盤活閒置載體打造“紅新創業就業直播孵化基地”，提供場地設備、技術支持、營銷推廣等全方位服務，創業帶動就業實現良性循環。

  精細治理重“有效”，建設暖“新”友好社區

  實現友好組織引領。推行“行業支部+流動小組”模式，為58家老字號商戶的11名主播黨員成立行業黨支部，吸納14名外賣快遞小哥加入3個“騎手黨小組”，實現組織建設對新就業群體的有效嵌入。

  培育友好治理隊伍。依託社區成立民營企業家聯盟，形成民營企業共建共治、互贏互惠的良好局面。建立面向快遞、外賣、直播等領域的專屬黨建指導員隊伍，指導規範開展組織建設。

  推進友好樓宇治理。成立由社區黨委書記、網格員、物業負責人、企業代表、新就業群體代表等在內的“紅立方·新風茂”世茂樓委會工作隊伍，制定工作制度，明確工作任務，實現樓宇資源更好地服務商圈企業和周邊居民。

  精心關愛重“有感”，做優暖“新”友好服務

  建設友好服務陣地。打造“UP新動力”新就業主題推廣廣場、新就業商圈黨群服務站、成長充電站、24h自助服務站和治理融合站，實現“一場四站”服務組團。

  提供友好服務內容。提供基礎保障、政策直通、矛盾調處、培訓賦能、活動參與等10項綜合服務，構建貫穿商圈街區多層次、多時段、多元化的“五分鐘黨群服務圈”。

  開展友好服務活動。舉辦直播帶崗、公益宣傳等活動，在線參與2000餘人次。成立“UP新蜂”志願服務隊，推出青春club等項目，累計開展服務450余次。（完）