半月談記者 葉婧 袁敏 高天
2020年，碩士畢業於西北農林科技大學蔬菜學專業的馬帥，以應屆生身份入職了山東標準化協會，負責農業領域相關地方標準、團體標準的發布工作。
“學我這個專業的，要麼考公考編，要麼去農業企業。我到社會組織工作，算是同學之中比較特立獨行的。”馬帥説，這份工作本來只是自己“海投簡歷”時的備選，可實地了解了協會的資質和硬體條件後，她欣然簽約入職，如今已成單位裏的青年骨幹。
山東標準化協會標準化技術服務部員工馬帥在進行標準格式審查工作
半月談記者採訪發現，近年來，像馬帥一樣主動選擇到社會組織工作的應屆畢業生越來越多。據民政部初步統計，2023年1月至6月，全國社會組織實際招聘高校畢業生7.3萬餘人，設立就業見習崗位約10萬個、實際招收就業見習高校畢業生5.7萬餘人。這群年輕人的加入，讓社會組織煥發新的活力。
社會組織對高校畢業生吸引力持續增強
本科畢業於衡水學院小提琴專業的陶林童選擇到社會組織就業，目前是山東省街舞協會的一名員工。“我對街舞協會的工作內容和薪資待遇都比較滿意。”陶林童説，除了社保和“五險一金”齊全之外，她的基本工資加上項目提成合計年薪在十萬元左右。
張潤琪是山東青年政治學院旅游管理專業的2022屆畢業生，目前在山東省區域資源與環境發展研究院從事黨務文宣工作。“研究院也是社會組織的一種，這裡工作氛圍很好，經常組織各種團建活動，能拓寬眼界。”張潤琪説。
張潤琪在給來單位參觀的小學生講解
採訪發現，福利待遇較好、工作內容對口、工作強度適中、工作氛圍好等，是社會組織受高校畢業生青睞的重要原因。
社會組織是指政黨和政府之外的各類民間性組織，主要包括社會團體、民辦非企業單位（社會服務機構）、基金會等。山東省社會組織管理局副局長姬升峰介紹，目前全省共有6.68萬個社會組織，涵蓋教育、醫療、建築、餐飲等各行各業。2022年，山東省社會組織共發布招聘崗位32776個，實際招聘26626人。2023年以來，山東全省社會組織累計發布招聘崗位10728個，實際招聘8253人；發布就業見習崗位5516個，實際招收3587人。
青年人為社會組織注入青春活力
“應屆生的到來，為研究院注入了新鮮血液。他們工作有熱情，新鮮想法多，普遍能夠迅速融入集體，可塑性、認同度、歸屬感較強。我們期待更多高校畢業生加入。”山東省衞生健康管理研究院理事長王舉説，近些年，研究院對複合型人才需求增加，面臨“招人難”，吸引高校畢業生加入一定程度緩解了人才問題。目前，研究院每年招聘應屆畢業生數量在4人左右。
為拓寬就業渠道，鼓勵、引導社會組織吸引高校畢業生就業，山東廣泛動員各級各類社會組織拓展服務空間、挖掘就業需求，通過面向高校畢業生開放就業崗位、設置見習崗位和提供靈活就業崗位等，為高校畢業生開闢就業新天地。一些社會組織還通過組織崗前培訓、提供見習崗位等方式，方便畢業生了解特定社會組織的工作性質和內容。
去年，畢業於濟南大學環境工程專業的孫繼成通過山東省人社廳的“山東大學生就業”公眾號，得到了公益崗位實習機會，親身體驗了社會組織的工作節奏和內容。畢業後，他進入山東省區域資源與環境發展研究院從事人力工作。“我對現在的工作比較滿意。”孫繼成説。
在山東，各地各部門不斷加強政策引領、搭建人才對接&&、引導開發就業崗位、加強人才技能提升，持續推進社會組織助力高校畢業生就業工作。濱州市民政局為社會組織、會員單位和求職大學生量身定制就業方案，200余家社會組織及其會員單位提供就業崗位3000余個；日照市人力資源服務行業協會通過“傑出人才在線”&&，組織52家會員企業提供崗位158個；山東省信息産業協會開展“就選山東”系列就業促進活動，累計發布招聘崗位4000余個。
社會組織與高校畢業生需要雙向奔赴
半月談記者調查發現，目前高校畢業生對社會組織總體上缺乏認知和了解。“入職之前，我還真不知道社會組織是幹什麼的。”畢業於濟南大學財務管理專業的董夢寒如今在山東省衞生健康管理研究院工作，她説，信息不對稱是導致大學生“想就業”，而社會組織“招人難”的一大原因。在入職研究院之前，她已經謝絕了多份工作，本來對研究院的工作也不抱期待，最後在參加面試時，才發現崗位環境和性質很適合自己。
張潤琪等受訪高校畢業生希望，社會組織開放更多實習性公益崗位，方便求職的大學生了解其工作模式和內容。民政、人社等相關部門宜幫助高校同社會組織建立實習、志願服務等機制，打破信息壁壘，擴大社會組織的影響力和吸引力。
山東標準化協會秘書長趙中濤建議，進一步規範和清理社會組織，優化整體環境；加強社會組織承接政府職能，支持就業人員向職業化、專業化發展。
姬升峰介紹，目前山東省民政廳正在聯合多部門&&政策，將吸納高校畢業生就業的社會組織納入一次性吸納就業補貼政策扶持範圍，這將進一步調動社會組織吸納就業的積極性。
