12月15日，2023中國年度最佳僱主頒獎盛典在成都舉行，公布了“中國最佳引才城市”評選結果，成都被評為2023“中國最佳引才城市”，自該獎項評選啟動以來，成都已連續5年獲此殊榮。
據了解，“2023中國年度最佳僱主”評選活動由智聯招聘、北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院等多家專業機構參與組織評審。評委會通過專業科學的調查和評選，觀察城市在人才吸引和保留方面的表現，從人才吸引力、人才保留率、人才活力三個維度進行城市就業大數據分析，最終評選出2023“中國最佳引才城市”。
成渝聯動刷新引才魅力值
據最新發布的《引人才、促就業中國城市大數據分析報告》和《中國城市人才吸引力排名：2023》顯示，成渝城市群對大學生就業吸引力不斷增強，就業意向佔比逐年攀升，人才留存率高達57%，在2023年大學生就業意向最高的城市群中佔比10.85%，同比上升0.17%。
成渝地區雙城經濟圈規劃建設上升為國家戰略，為推動成渝人才正向流入、進一步集聚人才奠定了良好基礎，成都作為成渝地區雙城經濟圈極核城市，經濟發展較為活躍、文創與電子信息産業發達，對年輕大學生和高學歷人才的吸引力可觀，2022年成都應屆生人才流入佔比4.1%，位居全國第五，碩士及以上人才流入佔比4.1%，位居全國第四。截至目前，成都吸引落戶青年人才超71萬人，正加快建設青年發展型城市，榮登《財富》雜誌“大學生和青年求職者吸引力城市”榜首。
政策創新激活聚才強磁場
近年來，成都將人才需求與城市戰略、産業發展有機結合，迭代升級成都人才新政“1.0”“2.0”“3.0”版，推動從給優惠到給機會，再到優&&營生態轉變。制定發布《成都市人才分類目錄》，明確了6大類共224項支持類型，創新提出以薪定才、以崗定才、以績定才、以賽定才和以投定才，構建起城市級的政策服務體系。在全國率先實施職稱評價與企業人才評價開放融通試點，建立高層次專家舉薦人才制度，制定“科技成果轉化十條”，推進職務科技成果轉化前非資産化管理改革。成都堅持以科技創新引領現代化産業體系建設，28條重點産業鏈能級持續提升，146個國家級科技創新&&全面崛起，1.15萬家國家創新技術企業盎然生長，全球創新指數上升至第29位。
幸福城市築牢留才“好生態”
成都大力踐行築巢引鳳聚人才、厚植沃土留人才理念。在全國率先推行“先落戶後就業”“先安居後就業”，全域布局“蓉漂青年人才驛站”，求職畢業生僅憑面試通知就可申請最長一個月免費入住，已累計接待超8萬名青年人才。大力實施人才安居工程，累計開工建設人才公寓9.9萬套，全域布局“人才之家”“零裏中心”等服務載體。深入實施幸福美好生活十大工程，着力打造“一刻鐘便民服務圈”，連續15年位居“中國最具幸福感城市”榜首。
近年來成都順應流量經濟時代發展需求，創新將品牌化戰略植入人才工作，把人才工作凝練成具有顯示度的IP符號，塑造了“蓉漂”品牌，打造“蓉漂計劃”“蓉漂人才日”“蓉漂人才薈”“蓉漂人才發展學院”“蓉漂青年人才驛站”等系列拳頭産品及衍生産品，探索出一條以“蓉漂”品牌吸引人才流量、鏈結高端資源、賦能人才協同的人才工作發展新路子，將“蓉漂之後、再無漂泊”根植於每個來蓉創新創業就業人才心中。（記者 吳亞飛 成都市委組織部 供圖）