本網綜合消息：2022年以來，海西蒙古族藏族自治州都蘭縣着力在服務民生福祉、人才隊伍建設、優化服務保障三個方面標圖定測、精準發力，激活人才幹事創業 新活力，為縣域經濟高質量發展提供堅強人才支撐和智力保障。
聚焦服務民生福祉，多維施策釋放人才效能。緊盯人才助力社會發展需求，持續發揮本土人才“源動力”，着重在“三農”工作、衞生健康、電商平台等領域依託“四名”人才工作室、緊密型健康服務共同體總院、電商服務中心等機構開展農業技術知識推廣、基層衞生院“巡迴義診”、引進電商企業直播“帶貨”等活動，累計受益農牧民達300余戶，幫助脫貧戶帶貨直銷滯銷枸杞、 藜麥6600余斤，銷售額達10余萬元，新增三級網點、倉儲物流、 電商服務等就業崗位713個。
聚焦人才隊伍建設，靶向發力激發人才潛能。選派102名能力素質強、有一技之長的駐村第一書記和工作隊員下鄉服務“三農”，精準“滴灌”、精心“施肥”，不斷增強幹部隊伍“三農”工作水準。開展結構性調整和交流輪崗工作，讓11名中小學教師和12名校（園）長到不同校園分享教學經驗，提升教師隊伍教學水平和管理能力。舉辦“柴達木中藏醫藥大講堂”活動，邀請全州各公立醫院院長、各基層醫療機構中、蒙、藏醫館負責人80餘人對縣級公立醫院、基層衞生院醫務工作者進行授課，全面提高基層醫療機構醫藥服務能力和水平。
聚焦優化服務保障，排憂解難凝聚人才動能。拓寬專業技術人才的晉陞渠道，完善了人才考核評價機制，適當放寬限制條件， 簡化申報流程，確保符合條件的專技人才在晉陞過程中“暢通無阻”。在職稱晉級、崗位聘用、技術交流等方面為企業專技人才職稱申報、晉陞提供便利。建設教師周轉房36套，優化配租程序，放寬保障條件，降低准入門檻，緩解住房壓力，改善工作和生活條件。實行公立醫院薪酬制度改革，完善公立醫院內部分配考核機制，調整一線醫務人員工資待遇，年終按《青海省公立醫院績效考核實施方案》有關規定，兌現院長年薪及醫務人員績效獎金350余萬元，充分調動了醫務人員服務基層的工作積極性。
