本網綜合消息：今年來，察汗烏蘇鎮高度重視大學生到村“任職”工作，堅持把大學生到村“任職”作為強化村級後備幹部隊伍、推動鄉村振興高質量發展、提升基層治理能力的關鍵舉措，堅持在引進與選用、培養上下功夫，為全面推進鄉村振興提供堅強人才支撐。
高度重視、明確任務，耕好“責任田”。鎮黨委緊扣省委關於開展大學生到村“任職”行動計劃相關要求，主動靠前指揮、認真謀劃部署，結合村“兩委”班子、後備幹部、黨員隊伍情況，以黨委書記牽頭抓總、分管領導嚴督實導、班子成員包村負責的工作機制，認真梳理全鎮21個行政村207名已畢業全日制大學生政治面貌、就業、返鄉意願等基本情況，分為畢業未就業、靈活就業等五類人員，建立“一村一檔”，為後續選用工作開展奠定堅實基礎。堅持把政治素質好、有幹事創業激情的大學生納入村級後備幹部庫培養管理，不斷壯大村級人才隊伍。累計登記大學生207名，其中，符合條件且有意願到村任職的大學生16名。
廣泛宣傳、積極引導，奏好“動員曲”。積極轉發《以青春之姿 赴家鄉之約——致廣大青海籍學子的一封信》，建立返鄉大學生微信聯絡群，號召大學生解放思想、珍惜機遇，積極到村任職。鎮黨委立足實際，因地制宜、因村施策，細化分解聯點領導工作任務，嚴格落實“三必訪”任務，通過入戶走訪、電話&&、座談交流等方式，與村兩委、大學生、學生家長溝通，講清政策規定、待遇保障，全力做好教育引導工作。鎮黨委書記全程綜合研判，通過召開推進會、調度會等方式，全過程指導大學生到村“任職”工作，結合摸排情況，建立“有意願到村”“需重點動員”人員信息&賬，帶隊到村開展動員工作，從思想方面、待遇方面、發展方面積極動員，講述察蘇鎮考聘到事業編制的優秀黨支部書記董峰典型事例，切實減輕大學生思想負擔。
規範程序、分類推進，選好“領頭雁”。圍繞大學生到村“任職”行動計劃，打破地域、戶籍、身份等壁壘，以“黨性強、帶富強、理事強”為選拔標準，各村通過召開黨員會、群眾會將符合條件的大學生全部納入後備人才庫，初步篩選確定符合條件的大學生人選。鎮黨委從嚴把關，全面分析各村“兩委”結構和儲備大學生基本情況，在聽取各村意見建議、選定黨支部書記目標人選、逐人面談的基礎上，通過紀檢、組織、政法等12個部門聯合審查，堅決把不符合條件人員擋在“門外”，保證村支部書記人選的“根正苗紅”。同時，嚴格按照《中國共産黨章程》《中國共産黨基層組織選舉工作條例》相關規定和程序，鎮黨委研究制定《察汗烏蘇鎮大學生到村“任職”工作補選流程》，由聯點領導牽頭，逐村深入盯緊到村“任職”補選工作的各環節任務，對能選的快選，可選的盡選，後選的推選，自11月29日第一個村啟動換任選舉工作之後，其餘各村積極行動，對照《補選流程》逐項逐條開展到村“任職”補選工作。截至12月9日，東山根西村、西園村、東莊村等7個村順利完成到村“任職”補選工作，超額完成年底30%村支部書記由全日制大專及以上學歷大學生擔任的目標任務，為明年60%的到村“任職”工作開了頭立了標打了樣。
察汗烏蘇鎮將持續加大大學生到村任職工作力度，建立“聯點領導+卸任‘老’書記+新任書記”的到村任職大學生&&幫帶機制，完善管理、培訓及關愛保障機制，通過傳經驗、教方法，幫助大學生盡快熟悉農村工作，提升履職能力。
