本網綜合消息：今年以來，西寧市城西區總工會全面貫徹落實省、市、區委關於構建和諧勞動關係安排部署，充分發揮集體協商制度在協調勞動關係中的基礎性作用，有效推動企業與職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享，積極構建和諧穩定勞動關係。
加強宣傳，提升工作知曉度。廣泛宣傳年度集體協商集中要約行動，利用各種宣傳媒介，線上宣傳《工會法》《勞動法》《青海省企業工資集體協商條例》等法律法規，線下以邀請律師現場解答、發放宣傳資料及倡議書、懸挂橫幅、LED滾動標語等方式，營造合作共贏和諧局面，切實增強企業和工會組織參與集體協商的自覺性、主動性。
突出重點，強化工作針對性。不斷優化工資集體協商指導員隊伍建設，組建40人的集體協商指導員隊伍，為基層工會開展集體協商提供業務指導。以八大群體、非公企業、集體合同到期需重新簽訂的企業為重點，深入企業開展實地調研，全面了解企業現狀和職工需求，為企業提供多方面的相關制度模板，督查、指導企業做好集體協商和“1+3”集體合同簽訂工作。截至目前，共計發出行業（區域）要約12個，回應要約12個。發出企業要約187個，回應要約131個。
量質並重，增強工作實效性。堅持借勢借力、縱向聯動、橫向配合、統籌謀劃原則，進一步完善勞動關係三方協商協調機制。聯合三方四家成員單位開展集體協商集中要約行動，持續鞏固集體協商基礎，充分發揮法律諮詢、政策宣傳、業務指導作用，切實提升集體協商質量，確保工資集體合同履行到位。積極培育集體協商典型，引導企業和職工樹立協商理念，營造出“有事多商量、遇事多商量、做事多商量”的協商氛圍，真正實現城西區集體協商工作提質擴面同步發展。
