本網綜合消息：近年來，青海省海西蒙古族藏族自治州都蘭縣把準人才工作“關鍵點”和“着力點”，解好人才“三把鎖”，不斷構築“核心磁場”，匯聚起強大人才動能，助力打開鄉村振興之門。
解好“組織保障鎖”，打開啟智引才之門。積極挖掘培養鄉土人才，做到不拘一格“識才”，為鄉村振興“選苗子”。畫好“路線圖”。充分發揮黨委“指揮部”、基層黨組織“作戰部”、村民小組“戰鬥隊”作用，自上而下建立人才工作機構，明確人才工作專幹，制定年度重點人才工作計劃，織密人才工作“保障網”，明確人才工作“路線圖”。建好“人才庫”。樹立鄉村振興“人才先興”理念，就地“取才”，廣泛“引才”。採取“群眾推舉、黨員推薦、村級調查”的方式，對全鄉農牧區的致富帶頭人、能工巧匠、種養殖能手等有豐富實踐經驗的鄉土人才進行摸底調查，為精準發揮鄉土人才帶領技藝傳承、帶強産業發展、帶動群眾致富、助力鄉村振興奠定基礎。
解好“學習培訓鎖”，打開成長育才之門。注重建好建優“育才室”，打造長期發展培育平台，讓農村人才“精”起來。“因材施教”為發展“鋪路子”。突出鄉村振興産業發展導向，按照“幹什麼學什麼,缺什麼補什麼”的原則，圍繞農技推廣、畜牧發展、鄉村旅游等內容，針對不同層級、不同行業、不同類別鄉土人才特點，採取“請進來與走出去”相結合，量身打造主題鮮明的“靶向學習”培訓方式，依託冬春季農牧民黨員培訓班、刺繡培訓等，訂單定向式培育鄉土人才，推動鄉土人才素質“提檔升級”。“嚴管厚愛”給幹部“壓擔子”。嚴格落實上級關於第一書記和工作隊的管理辦法，實行每季度第一書記工作匯報制度，將鄉村振興發展建設任務納入聯點幹部、第一書記評先評優和各村年度目標考核等細則中。“言傳身教”為振興“架梯子”。落實好幹部、農村實用人才“傳幫帶”制度，充分發揮上級下派的駐村工作隊伍力量，通過一對一或多對一的方式提升鄉村黨員幹部的素養能力，讓“土專家”逐漸興起，培育一批“愛農業、懂技術、善經營”的農牧民，鍛造鄉村振興“主力軍”。
解好“政策激勵鎖”，打開用人留才之門。充分利用“崑崙鐵騎”紅色教育基地、村史館、微信公眾號加大對優秀鄉土人才的宣傳力度，創新實施“三大工程”，激勵人才在鄉村振興中有“奔頭”。壓擔壓責“淬煉”工程。嚴把“底線”，將鄉村兩級黨員幹部放在急難險重的位置，以給壓力、注動力、強信心的方式鍛煉能力、磨煉意志，讓黨員幹部參與到全鄉經濟社會發展中，提升各方面工作能力。嚴管厚愛“管苗”工程。壓實駐村工作職責，村黨支部根據支部委員和黨員個人特點，兼職生態管護員、草管員等，設置工作崗位，明確黨員責任，引導黨員為鄉村經濟社會發展出謀出力，發揮好先鋒模範作用，切實帶動廣大群眾共同提升鄉村經濟社會發展水平。鼓勵支持“培育”工程。實踐“黨建+”發展路子，鼓勵扶持村級組織帶頭人和黨員幹部領辦創辦合作組織，持續推動村集體和群眾雙增收。堅持“黨建+致富帶頭人”模式，注重從致富帶頭人中發展黨員，把黨員培養成為致富帶頭人，通過黨員引領、支部帶動發展聯農帶農産業，帶動群眾增收致富。
