本網綜合消息：今年以來，果洛藏族自治州瑪多縣以抓黨建促落實“四聯三卷”工作機制為抓手，激勵引導全縣廣大幹部深學爭優、敢為爭先、實幹爭效，為全面推動鄉村振興、打贏災後重建收官戰、高質量完成全年經濟社會發展目標提供堅強保證。
突出政治引領，增強擔當作為“內動力”。嚴格落實“第一議題”制度，組織黨員幹部持續深入學習黨的二十大精神、全國組織工作會議精神等，引領全縣各級黨組織和黨員幹部忠誠擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”。目前，全縣各級黨組織開展集中學習1500余次。嚴格落實《青海省幹部政治素質考察辦法》，建立政治素質檔案，嚴格執行政治公開承諾、正反向測評、政治表現和黨風廉政建設“三簽字”制度，多角度、全方位甄別幹部政治素養，把牢關口。充分發揮典型引領、先進激勵作用，組織全縣各級黨組織和黨員幹部認真學習索拉同志先進事跡，在全縣範圍積極營造學習先進，爭當先進的濃厚氛圍。針對長期病假不在崗人員，及時下發《關於長期不在崗人員返崗或喪失勞動能力鑒定的通知》，分類區別對待，通過勞動能力鑒定退休一批，返崗一批，激發幹部的危機意識、責任意識和擔當意識。
突出能力提升，錘煉擔當作為“鐵肩膀”。以開展6名領導幹部以案促改精神教育和幹部作風突出問題專項整治行動為抓手，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉。成立瑪多縣鄉村振興實訓基地，並借助上海黃浦區對口援建優勢資源，先後舉辦鄉村振興、産業發展、村兩委後備幹部能力提升等專題培訓班12期，邀請中央黨校、延安幹部學院、浦東幹部學院、省委黨校等教授、專家授課，推動幹部隊伍素質整體提升。成功舉辦首屆果洛人才論壇瑪多分論壇和瑪多第二屆黃河源生態教育論壇，邀請中科院等省內外70余名專家學者赴瑪多，圍繞瑪多發展建言獻策。大力實施幹部實戰大練兵，加大縣直部門、鄉鎮之間幹部交流力度，將基本素質好、發展潛力大但任職經歷單一、缺乏基層工作經歷的年輕幹部充實到鄉鎮領導班子5人，將在鄉鎮表現突出的幹部適時交流到縣直部門任職8人。選派3名副縣級幹部分別赴北京、上海、江蘇等地開展挂職鍛煉，選派16名年輕幹部赴省直、州直部門跟班學習。
突出選賢任能，提振擔當作為“精氣神”。強化幹部落實群眾工作、鄉村振興等重點工作的考核，充分發揮考核“指揮棒”作用。結合2022年度（績效）考核，評定優秀班子9個、優秀科級幹部22名，嘉獎公務員28名，組織處理幹部1名。在鄉村振興、抗震救災、疫情防控、災後重建等重點工作中表現優秀的5名幹部得到提拔重用，7名幹部晉陞上一職級，進一步激發基層幹部想幹事、能幹事、幹成事的精氣神。注重從“五類人員”中選拔鄉鎮幹部，5名“五類人員”進入鄉鎮領導班子，15名優秀鄉鎮幹部得到提拔重用。制定《瑪多縣優化幹部隊伍建設三年行動計劃（2023-2026）》等4項制度，按照“人口小縣”機構改革要求，完成新整合部門領導崗位人員配備和人員轉隸，目前，調整任免幹部64名，其中，提任科級幹部21名。
突出激勵保障，注入擔當作為“強心劑”。注重從基層一線選拔幹部，加強幹部正向激勵，讓基層幹事者有盼頭，2022年以來，提拔科級幹部33名。組織實施5個村基層組織陣地建設項目，落實好4個鄉鎮基層政權“五小工程”，紮實推進瑪查理鎮、扎陵湖鄉、黃河鄉“溫暖工程”項目，持續改善幹部生活辦公條件。分兩個批次組織67名正科級以上幹部及副高職稱以上幹部前往省醫院進行常規免費體檢，全面掌握幹部職工健康狀況。認真落實公務員職務與職級並行制度和事業單位管理崗位職員等級晉陞制度，充分發揮政策的激勵導向作用。嚴格落實黨內關心關愛機制，今年以來，看望慰問因病住院幹部48人次，發放慰問金5.39萬元；對2021年以來因公犧牲的3名幹部家屬進行走訪慰問3次。嚴格落實幹部休假制度，根據幹部工齡時間，合理安排休假天數。結合醫療人才“組團式”幫扶，採取一對多模式，省人民醫院專家定期對全縣幹部進行免費健康體檢服務。
