2021年以來，城西區把建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍作為推動“兩富”西區建設的重要着力點，突出精準“選”、重點“育”、合理“用”、用心“管”四個方面，有效激勵幹部感恩奮進、拼搏趕超。
精準識別“選”幹部。堅持把政治標準放在選幹部的首位，為56名正科級領導幹部建立政治素質檔案，有力推動政治素質考核由虛轉實，為畫準畫實幹部“政治像”提供重要參考依據。突出日常了解發現，加大在戰“疫”前沿、改革攻堅、鄉村振興等急難險重任務和“敢擔當、善作為”幹部專題調研中識別掌握優秀幹部的力度，通過個別談話、實地走訪、聽取意見形式，掌握180余名敢於擔當、實績突出、群眾公認度高的優秀幹部，不斷為優秀幹部儲備庫補充新鮮血液。年內選拔14名在群眾一線和急難險重工作中豁得出來、衝得上去的實幹家。
突出重點“育”幹部。把加強思想政治建設作為培育幹部的重中之重，年內圍繞“七一”講話和陳瑞峰書記調研西區時的講話及市、區委黨代會精神等，結合黨史學習教育和十九屆六中全會精神，通過集中學習、專題講座、交流研討、主題宣講等方式，不斷強化思想淬煉。結合年輕幹部工作經驗欠缺、解決複雜問題能力不足的實際，持續深化“青藍結對”培養計劃，通過指定導師結對“帶”、選派一線墩苗“練”、參與急難險重任務“磨”等方式，助推年輕幹部爭做幹事創業“生力軍”。
着眼事業“用”幹部。堅持把好幹部用到“刀刃上”，按照“人崗相適、人事相宜”原則，選配綜合素質好、駕馭能力強、善於抓班子帶隊伍的8名幹部擔任“一把手”，選優配強班子“領頭雁”。注重發揮幹部特長，結合鄉村振興，以縣鄉領導班子換屆工作為契機，選配3名熟悉農村工作、群眾基礎較好的優秀幹部進入彭家寨鎮領導班子，以崗擇人用好農民致富“帶頭人”。統籌工作需要和年輕幹部成長，積極選派年輕幹部參與疫情防控、政法隊伍教育整頓、黨史學習教育等重大任務，助推年輕幹部爭做事業傳承“接力軍”。
堅持用心“管”幹部。強化正向激勵，認真落實帶薪休假、健康體檢、赴外療養、職級晉陞等制度，年內為表現優秀的46名幹部晉陞職級。加強公務員平時考核結果運用，修改完善《公務員平時考核審核評鑒表》，把平時考核優秀、實績突出的18名公務員及時提任到領導崗位。強化反向約束，對36名新任職幹部開展任前廉政談話和知識測試，對2名正科級幹部進行經濟責任審計，結合實際制定&&《西寧市城西區退出領導崗位幹部管理辦法（試行）》，採取組織動員、談心談話等方式，引導退崗幹部積極參與區委區政府重點工作，確保“退崗不退責”。
