寒假一到，“孩子去哪兒”成了雙職工家庭眉頭緊鎖的難題。如何讓職工安心上班，讓孩子快樂成長？2026年寒假伊始，銀川市總工會在全市聯動開設56家職工子女工會愛心託管班，以“工會牽頭、社區聯動、企業參與”的創新模式，構建起一張覆蓋城鄉的暖心服務網，切實破解職工的“看護難”。

  銀川市總工會此次行動，精準聚焦雙職工、困難職工、新就業形態勞動者及留守兒童家庭的需求。服務網絡打破了地域界限，實現了從城市社區到鄉鎮村落的立體覆蓋。

  1月10日，寧夏沃福百瑞枸杞産業股份有限公司的“紅果果”愛心託管班率先開班。“專業教師輔導+行政人員看護+職工食堂供餐”的一站式服務，不僅解決了職工子女的託管難題，更成為企業關懷員工、增強凝聚力的生動樣板。

  寒假，靈武市4家託管班在城區與鄉村同步啟動：鎮河塔社區重點服務30余名務工人員子女；河忠堡村將優質託管服務送至鄉鎮企業職工和留守兒童身邊，打通鄉村關愛“最後一公里”；東盛街社區與朔方路社區則優先保障農民工、快遞員等群體子女，並嚴格執行“滿15人開班、服務不少於15天”的規範標準。與此同時，金鳳區精心布局10處13個託管點位（含3處全托班），覆蓋多個社區、商圈、園區，方便職工就近送托，服務約600名職工子女；賀蘭縣總工會開設6期託管班，服務300余名職工子女；興慶區的“翰墨迎春·非遺傳承”公益課堂翰墨飄香，永寧縣的10家託管班迎來近500張笑臉；西夏區寧華路街道聯動多個社區，為100余名職工子女提供“托+管+育”全鏈條服務。各點位結合轄區特點，形成了特色鮮明、互為補充的服務矩陣。

  “家門口的託管班解決了我們的大難題，孩子有人管、有人教，我們上班更安心了！”一句句真切的反饋，道出了廣大職工家長的共同心聲。

  本次託管服務從“簡單看管”升級為“全面賦能”，構建起“基礎託管+特色拓展+實踐活動”三維課程體系，各託管班結合本地資源，打造“一區一品”的特色課程。從銀川市工人文化宮受歡迎的創意美術、文體活動，到興慶區健康社區的剪紙、古琴非遺體驗；從賀蘭縣工人文化宮的VR科技探索，到永寧縣團結社區的糖畫、魔方競技；從金鳳區國學手工《甲骨文》到舊物利用空瓶改造小夜燈……豐富多彩的活動讓每個孩子都能找到興趣所在。部分託管班還邀請專業人士為職工及其子女講解安全與防護基本知識，提升防風險能力。

  “小託管”承載“大民生”。銀川市總工會牽頭的寒假職工子女愛心託管班，不僅有效破解了職工家庭的後顧之憂，更搭建起未成年人健康成長的實踐&&，為構建和諧勞動關係、促進社會和諧穩定注入強勁動力。

  下一步，銀川市各級工會將繼續聚焦職工核心需求，持續豐富服務內容、提升服務品質，不斷完善政企社協同服務機制，讓愛心託管班成為更多職工信賴的“暖心港灣”。銀川市總工會相關負責人&&，“將持續整合各類資源，豐富公益課堂內容，讓家門口的託管服務成為學校教育的有益補充，讓青少年假期有‘趣’處、有收穫，讓家長托得放心、孩子們學得開心。”