自“百日攻堅戰”開展以來，靈武市堅持把中心工作、重要任務、重大鬥爭一線作為考察識別幹部的“賽馬場”，樹立正確選人用人導向，激勵幹部擔當作為，為推動經濟社會發展提供堅強組織保障。

  突出一線識別，精準評價打分。聚焦“中心任務”，組建地區生産總值、規模以上工業、優化營商環境等7個專項調研小組奔赴工作一線，選擇數字經濟、新興産業、固定資産投資等15類100余項重點任務作為考核指標開展專項調研；瞄準“重點人員”，把責任鏈上承擔主要任務、重點工作的幹部納入考核範圍，圍繞“擔當意識、工作作風、實績成效”三個方面制定9個評價標準，分門別類、定性定量打出幹部實績“成績單”，實現“考人”與“考事”相輔相成；掌握“關鍵方法”，將“百日攻堅戰”專項調研與幹部政治素質考察、年度考核、平時考核等工作有效結合，與日常督查、調度指導工作深度融合，不定期開展機動調研，助推“百日攻堅戰”任務高效、高質量完成。

  推動績考融合，鮮明用人導向。識別一批“重點”幹部，確定93名“獅子型”“黃牛型”幹部進入“紅榜”，15名“鴕鳥型”“病貓型”幹部進入“黃榜”，188名政治定力強、發展潛力大的優秀幹部進入後備幹部儲備庫，保障幹部隊伍“源頭活水”；獎勵一批“硬骨”幹部，將獎勵指標向重難點工作、基層一線適當傾斜。今年以來，分別在鄉村振興、信訪維穩、安全生産、項目建設一線提拔重用幹部28人，晉陞職級幹部51人，記“嘉獎”和“三等功”幹部270人，市委組織部主要領導與53名重點崗位幹部開展談心談話，及時提神醒腦、加油鼓勁；約談一批“軟骨”幹部，對列入“黃榜”幹部逐一提醒談話，及時批評教育，提出工作要求，明確整改時限，動態跟蹤管理，充分激發幹部幹事創業的積極性主動性創造性，在比學趕超中進一步營造促發展的生動局面。

  強化實訓實幹，挖掘幹部潛力。針對調研發現的幹部隊伍整體專業素養欠缺、推動經濟發展能力不強的問題，結合“自治區領導幹部大講堂”，組織對口單位658人次參訓，有效提升全市幹部經濟工作水平和推動發展能力；抓住“百日攻堅戰”重大任務機遇，有計劃地安排優秀幹部到經濟發展、項目一線崗位跟學歷練，用實戰大考磨煉幹部心性，全面提升綜合能力素質。截至目前，全市幹部對接部委廳局259次，爭取自治區項目資金27.62億元、爭取項目260個，完成年度計劃任務的90.2%。

  下一步，靈武市將持續改善幹部能力作風，暢通“能上能下”渠道，鮮明用人導向，做到能者上、優者獎、庸者下、劣者汰，強化選上、派下、內培、外挂“四個一批”工程，擇優選派優秀幹部到一線鍛煉，提能力強本領，為全市各項事業發展增新賦能。