自開展司法協理員制度試點工作以來，石嘴山市深入貫徹落實寧夏回族自治區相關部署要求，充分發揮職能作用，抓實三項工作穩步推動司法協理員制度落到實處。

  據介紹，2022年、2023年兩年，石嘴山市司法行政系統通過公開報名、資格複審、綜合考察、體檢和任前公示等程序遴選出65名司法協理員，全部簽訂寧夏“基層服務專項計劃”協議書。

  截至目前，全市司法協理員協助區域內司法所監督管理和教育幫扶社區矯正對象850名，配合開展社區矯正對象警示教育、公益活動等430余場次；協助做好對刑滿釋放人員的安置幫教工作，耐心解答群眾法律諮詢2000餘人次；深入學校、村居、集市開展普法宣傳500余場次，發放各類宣傳材料3萬餘份；同時積極參與全市文明及法治城市創建、鄉村治理、環境整治等工作，得到了更好的鍛煉和提高。

  強化組織領導，積極統籌謀劃。三縣（區）司法局根據本轄區工作實際，組建試點工作專班，由主要領導親自部署，主動向縣（區）政府請示匯報，爭取重視和支持，並積極協調財政、人社等部門，落實司法協理員工資待遇問題。

  優化隊伍配置，加強指導培訓。縣（區）司法局綜合本轄區區域特點、轄區人口分佈、特殊人群數量等因素，根據錄取司法協理員專業、特長、個人意願進行司法協理員崗位分配。同時，各縣（區）司法局積極組織開展崗前培訓及定期業務知識培訓，着力培養司法協理員綜合素質和業務水平。大武口區司法局按照“缺什麼補什麼，幹什麼學什麼”的原則舉辦青年讀書班，圍繞業務知識、職業技能、操作規程等內容，開展專題輔導。惠農區司法局通過“一帶一”幫教，各所業務能手從社區矯正、人民調解工作的各個環節，幫助司法協理員盡快熟悉業務融入崗位角色，從新手成為行家裏手。平羅縣司法局對司法協理員進行崗前談話會，採取“老少搭配”的形式，讓擁有豐富基層工作經驗的司法所長在政治素養、理論水平、業務能力上一對一幫助司法協理員成長。

  加強考核管理，促進能力提升。按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，由司法所組織實施平時考核，縣（區）司法局進行年度考核。石嘴山市司法局制定&&了《石嘴山市司法協理員管理辦法》，就司法協理員的人員身份、崗位類別和工作職責、管理體系、考核辦法等進行了明確，進一步推動司法協理員制度試點工作，規範司法協理員管理。